Page 204 - BPOM Pencapaian Kinerja

BAB II
MEMPERKUAT PERAN STRATEGIS BPOM

dan ketua tim kerja. Kegiatan Langkah selanjutnya adalah finalisasi, penetapan,
ini bertujuan untuk menggali dan internalisasi Keputusan Kepala BPOM yang
masukan terkait mekanisme dan mengatur kebijakan FWA. Dengan diterapkannya
persyaratan pelaksanaan FWA yang kebijakan fleksibilitas kerja di lingkungan BPOM,
dapat menjamin produktivitas kinerja diharapkan dapat meningkatkan employee
pegawai. engagement, yang pada gilirannya akan
5. Uji Publik Tahap Pertama. Pada 17 mendongkrak produktivitas kerja ASN BPOM.
September 2024, BPOM mengadakan Kebijakan ini menjadi langkah penting untuk
uji publik tahap pertama dengan menciptakan lingkungan kerja yang lebih dinamis
mengundang beberapa unit kerja dan adaptif, sejalan dengan perkembangan
di lingkungan Sekretariat Utama kebutuhan modern di dunia kerja.
dan Inspektorat Utama untuk
memaparkan hasil FGD dan menggali
masukan lebih lanjut.
6. Uji Publik Tahap Kedua. Pada 27
September 2024, uji publik tahap
kedua dilaksanakan secara daring
melalui platform Zoom. Dalam uji
publik ini, seluruh unit kerja BPOM
diundang untuk memberikan
masukan sebelum rancangan
kebijakan dipaparkan dalam Rapat
Koordinasi SDM Nasional.
7. Pemaparan Rancangan Kebijakan
FWA. Pada 11 Oktober 2024, rancangan
kebijakan FWA dipresentasikan dalam
Rapat Koordinasi SDM Nasional
yang diadakan di Malang. Rapat ini
dihadiri oleh PPT Utama, PPT Madya, Rangkaian kegiatan penyusunan kebijakan FWA di BPOM.
pimpinan unit kerja, dan pengelola
SDM di lingkungan BPOM.

165
PENCAPAIAN KINERJA 100 HARI | KEPALA BPOM TARUNA IKRAR