Page 325 - Maket 17-11_merged

CHƯƠNG TRÌNH KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ PHỤC VỤ XÂY DỰNG NÔNG THÔN MỚI

công tác quy hoạch, bố trí việc làm cho các cán bộ trẻ về phục vụ tại địa phương.

Thứ năm: Việc tổ chức thực thi chính sách liên quan đến đào tạo nghề cho lao động
nông thôn ở các xã miền núi phía Bắc còn nhiều bất cập và hạn chế, như: đào tạo nghề
cho lao động nông thôn chưa được quan tâm đúng mức, số lao động tham gia đào tạo
nghề còn thấp chỉ chiếm 55,80%; hầu hết lao động ở các xã miền núi phía Bắc sau đào
tạo thường không quay về phục vụ cho địa phương; chưa gắn hoạt động đào tạo nghề
với các hoạt động thực hiện chương trình XDNTM và thực hiện đề án tái cơ cấu ngành
nông nghiệp…

1.3.2. Những vấn đề phát sinh trong áp dụng các chính sách, giải pháp sử dụng
nguồn nhân lực

Tổ chức bộ máy của văn phòng điều phối NTM cấp tỉnh còn nhiều bất cập như:
thiếu cán bộ biên chế có chuyên môn sâu, có kiến thức tổng hợp về XDNTM; cán bộ biên
chế phải kiêm nhiệm quá nhiều việc nên hiệu quả công việc chưa tốt.

Việc phân công trách nhiệm, nhiệm vụ từng nhân lực của văn phòng điều phối
NTM cấp huyện chưa rõ ràng. Ở các huyện, văn phòng NTM hoạt động giống như một
tổ chuyên môn tổng hợp.

Việc phân bổ nguồn nhân lực cấp xã trong thực hiện các hoạt động XDNTM có
nhiều vấn đề: cán bộ cấp xã thiếu cả về số lượng và chuyên môn trong việc triển khai
các hoạt động. Cán bộ cấp xã chủ yếu là cán bộ kiêm nhiệm, không chuyên tâm, không
có chuyên môn sâu.

Cán bộ phụ trách công tác tuyên truyền cấp thôn, cấp xã thường mỏng và yếu. Điều
này ảnh hưởng rất lớn tới hiệu quả tuyên truyền vận động, huy động sự tham gia của
người dân nông thôn.
Việc huy động các doanh nghiệp, các HTX tham gia sử dụng lao động nông thôn
sau khi đã tham gia các khoá đào tạo còn hạn chế. Điều này xuất phát từ bất cập là các
chương trình đạo tạo nghề và dạy nghề cho lao động nông thôn chưa gắn với thực tiễn,
nhu cầu của các doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp tham gia vào công tác đào tạo nghề vẫn mang hình thức khuyến
khích, đề xuất, tự nguyện, chưa có văn bản quy định bắt buộc do đó nguồn lực của doanh
nghiệp cho đào tạo nghề còn hạn chế.
2. Phân tích các khả năng gia tăng huy động và sử dụng hiệu quả hơn các
nguồn lực (đất đai, tài chính, nhân lực) vào XDNTM ở các xã miền núi phía Bắc
giai đoạn 2021 - 2030
2.1 Phân tích các khả năng gia tăng huy động và sử dụng hiệu quả hơn nguồn lực
đất đai vào XD NTM ở các xã miền núi phía Bắc giai đoạn 2021 - 2030

323