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CORRESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO FAMILIAR DURANTE LA CONTINGENCIA COVID-19,
ALTERNATIVA PARA DISMINUIR LA BRECHA DE GÉNERO.
remuneración; esta división sexual sentimientos e ideas que el individuo
la especializaron en una selección tiene de sí mismo, a los que llamó
“natural” (Mujeres I. N., 2009) autoestima; 2. Los métodos que
dónde según (Barker y Feiner, utilizan las personas para transmitir
2004) leído en (Mujeres I. N., 2009) ideas a las demás personas, a esto
se racionalizaron dos creencias: la lo llamó comunicación; 3. Las reglas
primera sostiene que el trabajo no que usan los individuos para normar
remunerado en el hogar era trabajo cómo deben sentirse y actuar y
de mujer y, la segunda, que en que después se convierten en lo que
realidad no era trabajo; por tanto es denomino reglas que rigen en la
importante establecer el progreso vida familiar; 4. La manera de cómo
y la evolución de los indicadores la gente se relaciona con otros
relacionados con la participación de individuos e instituciones ajenas a la
la mujer en la actividad económica familia, denominado enlace con la
y productiva, para comprender la sociedad.
situación real actual de las mujeres
y ayudar a la toma de decisiones Con esto se reafirma que la familia es
para la formulación de políticas un agente socializador importante
orientadas a lograr la equidad de y que en ella comienza de forma
género en el mundo del trabajo. más intensa el aprendizaje e
(Laura, 2017). Puesto que las mujeres interiorización de las pautas sociales
están entrando en números cada y dando pie al objetivo de este
vez mayores al mercado laboral, a la escrito, nombrar como alternativa
política y a otros espacios que por para disminuir la brecha de género
tradición se consideran masculinos. a la corresponsabilidad en el trabajo
No obstante, el movimiento inverso familiar, haciendo referencia a la
ha ocurrido con mucho menos energía, tiempo y desarrollo de las
fuerza. (Figueroa & Urrutia, 2014). habilidades necesarias para atender las
tareas del hogar y del cuidado de
Por consiguiente, las construcciones las hijas e hijos que deben realizar las
socioculturales sobre género familias para mantener el hogar y a
permean todas las esferas de la sus miembros (Maganto, Etxberría, &
vida humana generando diversas Porcel, 2010).
inequidades. Es necesario medirlas
y proponer alternativas de solución, Esta corresponsabilidad no requiere
en este caso la articulación confundirse con “ayudar” a las
de actividades “productivas” mujeres para que pueda trabajar
y “reproductivas” desde una y llevar el hogar sino de repartir
perspectiva que armonice los tareas y responsabilidades para
espacios de familia y trabajo de que tanto hombres como mujeres
una forma más equitativa entre disfrutemos y ejerzamos los
hombres y mujeres es un elemento mismos derechos y las mismas
clave para el desarrollo social de los responsabilidades (La conciliación
países (Urrutia, 2015), abordando entre la vida personal, familiar y
un eje central en la socialización laboral y, la corresponsabilidad en
de las personas, que es la Familia, el ámbito doméstico familiar: los
donde la Terapeuta Virginia Satir grandes retos del Siglo XXI).
(1988), leído en (Sanabria, 2009),
menciona observar 4 aspectos Una nota del periódico “El
de la vida familiar que coinciden Economista” publicada en 2019,
con el tema que abordamos: 1. Los informa que el trabajo doméstico
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