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pa di dos, mester traha ariba instroom/doorstroom. Hospital a traha hopi aña
ariba busca trahado pa un luna, dos luna. Y pa largo tempo a focus ariba e
strategia aki. Y cu awe ta e consecuencia, cu si a inverti mas den opleiding

continuamente, lo awe lo ta para dilanti otro scenario. Pero actualmente ta
compronde, como sindicato a boga pa vervolgopleiding. Actualmente mes tin

opleiding tumando luga pa ICU y SCH. e gespecialiseerde opleiding mester
continua, paso mester keda yena e luganan aki y si por cu bo mesun hendenan.

Evita di traha cu short term, cu empleadonan di un luna, dos luna, esey nan no
ta bo empleadonan, ta soluciona ariba temino corto pero pa termino largo

mester zorg pa tin bo mesun personal vast y e ora cu tin bo mesun
empleadonan cu por sigui traha pa añanan pa bo.

Tin ora ta sinti cu tin mas hende di afo trahando den hospital cu nos mesun
hendenann. Y esey ta door cu no a sigui cu vervolgopleiding. E departametno di

opleiding actualmente ta haciendo su best, dunando cierto cursonan manera
BLS, ACLS, tur cursonan di voorbehandeling. Y tambe e vervolgopleidingnen, pa

yena e luganan di esunnan cu ta bayendo cu pensioen, cu nos hendenan local y
preferible pa termino largo.

Directiva di hospital ta na altura di tur e problemanan aki, y segun Sra. Gina
Maduro, di AVB, no por tapa solo mas cu un dede, tin un scarcedad di personal

y awo mester traha padilanti, pasobra e “vergrijzing” ta un monster caba y
mester wak con pa cera e buraconan aki.