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local Dialuna 29 Maart 2021
AHATA:

Ta iresponsabel pa no clarifica interpretacion di maneho di vacacion

Luna pasa Aruba Hotel pleado a cuminsa exigi pa du-
and Tourism Authority nado di trabao sigui e inter-
(AHATA) a manda un car- pretacion di SVb.
ta pa DAO y SVb cu copia
pa gobernantenan concer- Den e carta di AHATA, fecha
ni, pidiendo clarificacion 20 di februari, a splica pakico
riba un asunto importante e interpretacion di SVb no
tocante maneho di vakan- ta cuadra cu realidad y a pidi
tie pa empleado na com- DAO y SVb pa duna clarifi-
pania cu ta ricibi subsidio cacion. Despues di 2 siman a
di salario. manda un carta recordatorio,
pasobra no a ricibi un con-
Durante un conferencia di testa ainda. Awor ta un luna
prensa di SVb aña pasa, a despues y ainda DAO y go-
duna un interpretacion di bierno no a ofrece e claridad
maneho di vakantie cual den necesario na dunado di tra-
practica lo crea mas gasto y bou.
un complicacion enorme di
administracion pa dunado di AHATA ta lamenta e falta di
trabou. E interpretacion ta- responsabilidad di parti di
bata cu ora di tuma vakantie, gobierno y e departamen-
e porcentahe di e dianan igual tonan concerni pa ofrece e
na porcentahe di salario cu ta clarificacion, cual ta señala
subsidia no por conta den un falta di comprension pa e
administracion; kiermen lo inkietud cu incertidumbre ta
keda debe dia extra di vakan- crea entre dunado di trabao
tie na e empleado. y trahado. Un departamento
gubernamental di labor cu ta
Na 2021 e confusion tocante responsabel pa cumplimento pia di trabao y mester rep- trahado. Ademas, ta lamenta sidio di salario, cual ta pa sos-
e anuncio di SVb a haya mas di ley di labor, mester ofrece resenta interes di dunador con e interpretacion publica tene compania y reduci nan
atencion, pasobra algun em- solucion pa evita conflicto na di trabao igualmente cu di ta contradeci e meta di sub- gasto.

Sindicato STA:

Compensacion a base di plan social AAA/STA evidentemente inhusto!

Esaki ta con cu hues a cat- ganisa ta keda prerogativo hues den su decision a con- manera antes menciona.
egorisa e suma di placa cu di gerencia, unda cu ta keda sidera cu ley no ta duna es-
Aruba Airport Authority na nan tambe pa determina pacio pa duna un instruccion
(AAA) a solicita Corte den si mester ahusta por ehem- asina.
Prome Instancia di Aruba pel e cantidad di cuponan di
pa duna su trahadornan trabou pa por cumpli cu de- Finalmente FTA y e em-
pa kendenan disolucion di manda. E hecho cu e fluho di pleadonan a haya rason pa
nan acuerdo laboral a wor- pasahero na aeropuerto a cay cu nan ponencia cu e suma
do pidi. E compensacion drasticamente a consecuencia cu AAA a pidi Corte pa duna
ta basa riba e Plan Social di e pandemia actual y cu lo nan no ta husto. E suma a
cual a wordo firma door tuma un tempo largo prome wordo basa riba e Plan Social
di sindicato STA, kende ta cu esaki normalisa, ta husti- cu, a pesar di hopi obhecion
un di e sindicatonan cu ta fica un reduccion di personal, di parti di sindicato FTA,
representa e trahadornan segun hues. Interesante ta cu toch a wordo firma door di
na aeropuerto, y gerencia pa locual ta trata e instruc- e otro sindicato (STA) y ger-
di AAA. cion di Minister di Turismo encia di aeropuerto. hues den
den nomber di Gobierno di su decision a bay di acuerdo
Sindicato FTA, kende ta rep- Aruba pa para y reevalua e cu e pakete cu aeropuerto
resenta e empleadonan di necesidad pa retira empleado a pidi’e pa duna e grupo aki
Staff na AAA como tambe un na AAA, hues a considera cu no ta na su lugar. hues a con-
grupo substancial di e traha- Gobierno a pesar di ta accion- sidera cu aplicacion di e Plan
dornan cu ta cay bou di CAO, ista unico, no tin e autoridad Social pa cu e compensacion
tin sentimentonan mixto pa pa duna orden na gerencia di ta hiba na un “evident onbil-
cu resultado di e caso. e N.V. lijke resultaat” (un resultado
evidentemente inhusto) pa e
FTA den nomber di su miem- Un otro aspecto peculiar di e trahadornan aki. Esaki a haci
bronan na prome lugar a pidi sentencia, ta e hecho cu den e cu hues a aumenta tur e pa-
hues pa nenga e peticion di caso aki hues a desvia di e liña ketenan cu entre 30 cu 40%.
AAA pa asina e trahadornan di maneho cu e propio Corte Como cu hues a desvia di e
en cuestion por mantene a bin ta aplica den varios deci- compensacion cu AAA a pidi,
nan empleo y entrada, spe- sion recien, unda cu ta deter- a base di ley e tin cu duna un
cialmente den e temponan mina cu e tipo di peticionnan plaso pa nan por considera di
dificil cu nos y isla y mundo pa retiro aki preferiblemente retira e peticion haci na corte.
henter ta pasando aden. Esaki mester wordo haci na De- Den caso cu no haci tal e acu-
sinembargo a wordo nenga partamento di Labor y si haci erdonan di trabou ta wordo
door di Corte. hues den li- esaki toch na Corte, e caso lo disolvi entrante 9 di April
ñanan grandi a considera cu por wordo wanta pa asina e 2020 na cual momento lo
e decision pa cu e manera procedura di Departamento mester paga e empleadonan
cu un empresa ta wordo or- di Labor wordo encamina. e compensacionnan ahusta