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PAGINA 26 DIARIO DIAHUEBS 22 OCTOBER 2015
Mester evita confrontacion cu taHubert Dirksz, Presidente FTA casi inevitable
Proximamente lo tin cambio tin actualmente, cualkier ley cu of como reemplasante di un evitable cu por tin consecuenci- cu nan salario ta basa riba sala-
riba leynan laboral, na unda cu bini, sindicato tin cu wak nan trahador den servicio fiho cu ta anan na unda tur envolvi lo sali rio minimo. E trahadornan aki
gobierno lo introduci ARBO- di aserca, pasobra nan ta wordo malo of cu vacacion, ta sera un como perdedor. ta ricibi entrada bao di salario
wet cu ta conoci na varios parti manipula. Por parce cu e ley ta contrato pa un tempo defini. minimo, mientras nan ta wordo
di mundo, menos na Aruba. sirbi e trahador, pero ta sirbi e Pero loke gobierno kier haci Uitzendbureau y contratista forza di haci mucho mas cu e
Presidente di FTA, sr. Hubert dunador di trabao. Tur ley cu awor ta, cu patur hende cu sin control di Departamento propio trahadornan den servicio
Dirksz ta duna su punto di bi- ta bon pa e trahador ta bon bini cuminsa traha ta haya un con- di laborBao di e mesun cuadro fiho. E sector aki tin e porcenta-
sta riba esaki, dencuadro cu pero mester wak den cua bachi trato pa tempo defini. Esaki ta di cambio di ley laboral pa ta he (60%) mas halto den pago di
cada empresa lo sinta na mesa e ta wordo hinka. haci cu e trahador ta keda bao exacto articulo 1613x, cu ta salario minimo den e mercado
cu un organo di empleadonan di un amenasa, bao di un pre- encera proteccion pa e clase laboral total di Aruba.
(ondernemersraad) y reglanan Ley di labor articulo 1613x sion y por wordo considera trahador pa empleo permanente Segun e ley, ta bay pa un perio-
specifico den cuadro di relacion Pa loke ta e ley cu ta discu- como proeftijd. Esaki apesar envez di contratonan di corto do y despues di dos biaha ta bira
di trabao entre e dunador di tra- tiendo actualmente, cu a wordo cu e ley di proeftijd ta ked pa duracion banda cu esaki ta tu- trahador fiho automaticamente,
bao y e trahador. Segun Dirksz, trata na nivel tripartit, esta go- 2 luna. Si den 2 aña di tempo mando lugar caba den Horeca pa periodo indifini.
Ondernemersraad na Hulanda bierno, algun sindicato y gre- un trahador por wordo contrata bao di e tantismo contratistanan Sinembargo no tin control de-
ta conoci pa hopi aña caba. FTA mio comercial como dunador di pa 3 biaha 8 luna, ta haci cu e cu ta supply e hotel cu bartend- bido di parti di Departamento
a haci un investigacion y a re- trabao. FTA ta lamenta cu ta so- trahador ta bay den situacion di ers, waiters, housekeeping, y di Labor, sindicato FTA no sa si
sulta cu hasta na Cuba esaki ta lamente SEPA y FTA a atende stress pa e incertidumbre cu ta otro. Remarcabel ta cu estra- deliberadamente esaki a wordo
existi, pasobra a tuma esaki for e reunionnan aki. Si ta trata reina despues di cada contrato nheronan tambe ta dedica pa haci di parti di gobierno, Dirksz
di paisnan europeo. Na Aruba, leynan cu ta concerni trahador- si esaki ta wordo prolonga si supply hotelnan cu trahadornan a remarka. Door cu no tin con-
tin hopi hulandes ora nan bin nan di sector priva, e dos sindi- of no. Pues tin cu spera riba 3 estranhero. E relacion pa logra trol tin un free for all. Den hopi
establece aki nan, ta kere cu catonan menciona a forma parti contract pa haya sa si ta keda haya arubiano ta masha poco caso e contratistanan aki ta em-
ondernemersraad ta existi, cu di e discusionnan, mientras tin na trabao si of no. Manera cu e ya cu ta duna empleo na pai- plea estranhero sin importa e
e ley tey. Den nos sistema di otro sindicatonancu tambe trahador duna su opinion duro, sanonan of otro grupo. Banda producto cu ta Aruba. Pa cheap
proteccion di trahador, e unico mester a participa. Apesar di ta critico encuanto e compania, di esaki tin trahadornan cu tin labor ta hunga cu nos producto
caminda cu e trahador tin ta De- esaki a logra sera un bloke di si tin un problema ta acudi na mas di 2 aña trahando via di sea Aruba. Esaki ta pone cu ni go-
partamento di labor, sindicato y 9 sindicato cu ta contra cu ta Departamento di labor of bay uitzendbureau y contratista cu bierno y ni e dunador di trabao
corte. No tin otro manera via aboli e ley aki. E ta intencion un sindicato, tin duda den e ta inclui empresanan estatal, sin ta serio den loke nan ta haci-
ley pa nan wordo protega. Si un di e dunador di trabao pa cam- mentalidad cu tin actualmente cu ta den servicio permanente endo, pasobra tin otro manera
dia por yega na un ley caminda bia e ley aki, pa duna espacio cu e dunador di trabao ta bay bao di e articulo 1613x aki. di soluciona e problematica di
cu ta duna e trahador mas di na companianan por contrata e acepta esey. E trahador ta bay Pues tin abusonan ta sosode na demanda riba mercado laboral.
bisa den un empresa, unda su trahador na un forma mas lib- keda den un inseguridad, ade- unda hasta ta cobra esnan cu Segun Dirksz parce cu gobierno
derechonan ta wordo protegi y eral. Aworaki e sindicato sa cu mas cu e ta wordo poni bao ta cay bao sea e uitzendbureau tin cu paga debe of cumplic cu e
e por sali na su propio defensa. e trahador por wordo contrata, presion pa e produci mas, algo of contratista cuminda cu ta dunador di trabao y no ta haci e
Si tin un fundacion di labor por pero e dunador di trabao mester cu e sindicato ta cuestiona. Ac- wordo duna door di e hotelnan, controlnan necesario pa garan-
ehemplo tambe ta algo hopi tin un motibo valido pa con- tualmente tin un ley, por pone pa cada dia 10 florin y esaki ta tisa calidad y evita cu tin sclavi-
necesario y e proteccion ta bira trata un hende pa un periodo hende bao contract y si kier wordo kira pa quincena cu ta tud moderno. E consecuencia y
mas grandi. Tin tur e tratadonan defini (cortico). E ultimo parti pone 50plussers, hendenan cu haci impacto directo riba sala- resultado pa e pais pa e trahador
di ILO, e seguridad, e democria ta relaciona cu ora un trahador ta cobra onderstand of studian- rio di e trahadornan mirando no ta benificioso.
na pia di trabao cu ta mantene yega na edad di pensioen, por tenan, den e msun ley aki por
un balanse mas serca. Esaki wordo contrata. Segun Dirksz modifike pa duna oportunidad SmartQuote
debi cu e sindicato por tey pero tur hende sa cu den un tempo na e grupo ey. Sinembargo no
leu di e empresa, anto den un tabata den e sector hotelero cu ta corecto cu ta bay habri esaki When the need to leave arises, your com-
sistema na unda cu e trahador tabatin high y low season, un pa tur hende, pasobra ta crea un pany has to be ready to run on autopilot.”
mes ta via di un representacion trahador por a wordo contrata insegurdiad di trabao pa e tra-
ta forma parti di un organo pa pa e high season. Sinembargo e hadornan. FTA ta spera cu tanto -- Travertine Mart CEO Evrim Oralkan
hiba cierto control y laga su sector di horeca a abusa di esa- gobierno y parlamento pensa
voz resona ta algo hopi bon, ki, cu no tabata na su lugar. E miho y sigur evita un confron-
Dirksz a remarca. Lamentable- ley aki despues a wordo adapta, tacion cu actualmente ta casi in-
mente e ley aki di Arbo a tarda cu no ta sin mas ta contrata riba
hopi, pero mirando e tendencia termino corto. Mester tin un
y mentalidad di neo liberal cu motibo, pa un trabao temporal,
