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2 LOCAL AWEMainta Dialuna, 3 November 2025
Ora un simpel ‘click’ ta mina
e defensa di salud mental
ORA un vocero di un organisacion di salud na Aruba ta inter- E ta crucial pa corda cu pensamentonan suicida no ta bin
actua publicamente cu un comentario yamando un persona di debilidad—nan ta bin di dolor profundo, desbalansa,
cu pensamento suicida “swak,” e ta manda un mensahe trauma, of desesperacion. Cuido di salud mental moderno
espantoso—no djis na e persona cu ta den dificultad, sino ta construi riba empatia y comprondemento cu e tipo di
na tur hende cu ta wak. Sea ta intencional of pa descuido, e crisisnan aki ta rekeri sosten, no berguensa. Un solo palabra
accionnan ey ta sacudi e fundeshi di e confiansa cu e insti- stigmatisante, specialmente di un hende den un rol di confi-
tucionnan aki ta supone di construi. ansa, por deshaci añanan di trabou di conscientisacion.
Den un articulo publica pa AWEMainta, un representante E incidente aki mester ta un señal di alarma pa tur insti-
di comunicacion di un entidad di salud a parce di “like” tucion di salud mental. Ta ora pa train personal—special-
un comentario cu ta tilda un persona suicida y un genera- mente esnan cu ta papia publicamente—riba comunicacion
cion como zwak. Pa hopi, esaki no tabata djis un kibocacion cu ta tene cuenta cu trauma y etica di red social. Defensa di
online—e tabata un simbolo di con profundo stigma ainda salud mental ta rekeri consistencia: loke bo ta post, ‘like’, of
ta core, hasta den e espacionan cu mester combati’e. comparti publicamente ta refleha e postura real di bo organ-
isacion riba compasion y cuido.
Organisacionnan di salud ta existi pa fomenta compronde-
mento, empatia, y speransa. Nan voceronan y conseheronan Finalmente, institucionnan ta gana confiansa publico pa
di comunicacion ta hunga un rol vital: Nan ta e bos publico medio di transparencia, no perfeccion. Si nan comete eror, e
di cuido y credibilidad. Ora e bos ey mustra—hasta indi- paso corecto ta pa reconoce nan, educa, y re-compromete
rectamente—un falta di compasion, e ta mina e integridad nan mes na nan mision. Pero ora nan keda den silencio, of
di e institucion. E ta bisa hendenan vulnerabel, “Hasta esnan pio, nan ta defende nan postura (‘double down’), nan ta core
cu ta bisa cu nan ta compronde, no ta compronde.” e riesgo di bira parti di e stigma cu nan a ser crea pa desm-
antela.
E pregunta no ta djis si e consehero aki merece ser señala
publicamente (“called out”). E ta trata di responsabilidad Aruba, manera hopi comunidad chikito, ta depende di e
y cultura. Esaki tabata un acto isola di mal huicio—of un institucionnan aki pa guia y speransa. Ta p’esey responsab-
refleho di un problema mas profundo den e mentalidad di e ilidad (‘accountability’) ta importante—no como castigo,
institucion? Silencio di parti di liderazgo por mustra manera sino como un promesa: Cu esnan cu ta boga pa bienestar
consentimento. Un reaccion cla, sin embargo, ta duna señal mental mester encarna’e (‘embody’) tambe, den palabra y
cu stigma no tin luga den e balornan di e organisacion. den accion.
