Page 122 - 秀洲区人才政策汇编

理念，鼓励人才在科研攻关中施展才华、体现价值。加强绩效评

价，科学设定评价标准，更加注重标志性成果的质量、贡献和影

响力。

4.加强协同创新，完善运行机制。大力倡导协同创新，鼓励

企业和高校院所在人才引进与团队组建中加强双向合作。完善团

队管理运行机制，实行以诚信和信任为前提的科研管理方式，赋

予更加灵活的自主权。

（二）工作目标

到 2025 年，新引进培育 150 个左右领军型创新创业团队，

每年遴选一批符合我省科技和产业发展导向、技术路径清晰、创

新成果显著、预期效益明显的领军型创新创业团队。与引进支持

顶尖人才“鳎鹏行动”计划和“双尖双领”等重大科技攻关计划

相互配套衔接，鼓励各市设立市级人才团队引进培育计划，形成

上下联动，以顶尖人才引进、高水平团队建设支撑引领我省科技

创新和产业发展的工作格局。

二、团队类型和申报条件

团队分为领军型创新团队和领军型创业团队两大类，其中领

军型创新团队分为产业化创新团队（依托企业）和基础研究创新

团队（依托高校院所、新型研发机构等）。团队应包括 1 名负责

人和不少于 5 名核心成员，负责人年龄一般不超过 55 周岁，团

队平均年龄一般不超过 50 周岁。

聚焦数字经济、生命健康、新材料、先进制造等领域，优先