Page 127 - 秀洲区人才政策汇编

（五）加强人才培养使用。为我省经济社会发展作出突出贡

献或取得显著业绩的团队负责人和核心成员，可优先推荐申报两

院院士、省特级专家、“万人计划”等各类人才支持计划。团队

成员符合条件的，可优先支持其申报评审相应的高级专业技术职

务。

五、团队建设管理

团队应签订建设任务书，并依据《国务院关于优化科研管理

提升科研绩效若于措施的通知》（国发〔2018〕25 号）和《浙

江省科技发展专项资金管理办法》（浙财科教〔2019〕7 号），

使用管理财政拨付经费，做到依法规范、目标明确、监督到位、

专款专用。

（一）拨付财政资金。对创新类团队，省级财政资金分两期

拨付忖，签订建设任务书后拨付第一期经费。对团队实行动态绩

效管理，跟踪任务书执行情况和各责任方履职情况。建设期过半

时，需提交中期绩效报告和相关佐证材料，通过现场评估和书面

评估相结合的方式开展中期绩效评估，评估通过的创新类团队拨

付第二期经费。对未通过中期评估的团队，暂停拨忖剩余资金，

在 6 个月内能达到原定目标的，继续拨付；无法在此期限内达到

评估目标的，停止拨付。

（二）规范资金使用。财政资助资金在管理和便用上实行法

人责任制，主要用于团队项目研发和管理，包括与项目有关的专

用研发仪器设备购置、改善科研条件支出和科研人员劳务费、绩