Page 25 - 秀洲区人才政策汇编

三、主要举措

1．进一步整合工作资源，拓宽引才渠道。整合提升现有引才

平台，继续发挥和利用浙洽会、西博会、中国国际人才交流大会等

平台的引才作用，定期举办国内人才引进招聘活动和组织赴海外引

进高层次人才活动等，加大引进海外高层次人才工作力度。借助国

家驻外机构、海外留学人员组织等，在海外高层次人才集聚的发达

国家建立引进海外高层次人才工作联络站。组织实施“海外高层次

人才浙江行”活动，每年组织一批海外高层次人才来浙参观考察、

交流洽谈。注重以侨(才)引才，利用浙籍海外华人华侨众多的优势，

充分发挥各类海外侨团、留学人员组织、欧美同学会的桥梁和纽带

作用，开辟人才引进渠道。发挥中介机构作用，鼓励国际知名猎头

公司和人才咨询机构来我省开展业务。

2.不断创新引才举措，丰富引才办法。探索建立海外高层次人

才驿站，对拥有良好前景的项目、产品、专利和研究成果的海外高

层次人才，若暂无接受单位或暂不具备创业条件的，经审核符合条

件的，可在高校、科研院所、企业等设立特聘岗位，纳入全省“海

外高层次人才引进计划”。鼓励企业到海外设立研发中心，在国(境)

外直接聘用海外人才。重视团队式引才，通过引进领军人才，带动

引进创业创新团队。

3.加快人才信息库建设，简化引才程序。充分发挥用人单位、

知名专家等桥梁作用，加强与驻外使(领)馆、留学人员组织及国外

中介机构的协作，全面掌握海外人才信息，加快建立海外高层次人