Page 27 - 秀洲区人才政策汇编

扶持海外优秀人才来浙创新创业。

5.营造环境，落实人才激励保障措施。努力完善配套政策措施，

为海外优秀创业创新人才提供良好的工作环境和生活条件。对浙江

省特聘专家，采取特殊措施，建立长效机制。省财政设立专项资金，

省政府对列入全省“海外高层次人才引进计划”的人选给予每人

人民币 100 万元的一次性省政府科学技术人才奖励，用人单位、主

管部门和地方政府也要给予一定的支持，以改善引进人才的工作生

活条件。对其创办企业，符合条件的，简化审批程序。对取得重大

创新成果和经济社会效益的，给予表彰奖励。实行弹性考核制度，

避免多头评价、重复评价。对符合条件的，可以实行协议薪酬制，

有条件的用人单位还可以实行期权、股权和企业年金等中长期激励

措施。有关部门要建立服务窗口，明确职责和专人，协助用人单位

为海外高层次人才落实和办理有关居留和出入境、落户、医疗、保

险、住房、子女就学、配偶安置等特殊政策。

四、组织领导

要高度重视海外优秀创业创新人才引进工作，切实加强领导，

完善政策，创新举措，健全工作体制机制。各地、各主管部门领导

干部和用人单位的主要负责同志要爱才惜才，亲自抓人才引进工

作，切实做到引才引心。省级层面的引进工作，由省委人才工作领

导小组组织领导。由省委组织部、省人力社保厅牵头成立海外高层

次人才引进工作小组(简称工作小组)，成员由省教育厅、省科技厅、

省侨办和省委统战部、省发改委、省经信委、省公安厅、省财政厅、