Page 51 - 秀洲区人才政策汇编

组要有一定数量的省外专家。严肃查处违纪违规行为，维护浙江

“万人计划“公信力。

4、对浙江“万人计划”入选者实行动态管理，做到有进有出。

各地各单位负责对浙江“万人计划”入选者的管理考核，各用人单

位负责制定培养支持方案，加强日常管理和绩效评价。

5、入选者在培养期间省内调动单位的，经本人申请、省委人

才办审核同意，培养资金可转到新工作单位，由培养对象继续使

用；调出我省的，所在单位要及时提交报告，支持经费剩余部分

退回省财政。

6、对违反学术道德规罩，产生不良社会影响以及因个人原因

不能发挥作用的，以及考核不称职者，由用人单位提出意见，收

回证书并取消荣誉称号，取消特殊支持并视情追究相关责任。