Page 102 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 94 -

(1) Nilai tertimbang capaian IKI pada rencana Kinerja utama

berdasarkan Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan
Rencana Strategis dan Rencana Kerja Tahunan serta

Pelaksanaan Direktif memiliki bobot total minimal 60

poin. Formula untuk menghitung Nilai tertimbang
capaian IKI adalah:

∑ Nilai Capaian IKI KU 1 Bobot KU 1
Nilai Tertimbang = & × (
Jumlah IKI KU 1 100
Dimana:

KU 1 = Kinerja Utama berdasarkan Perjanjian Kinerja

dengan memperhatikan Rencana Strategis dan
Pelaksanaan Direktif.

(2) Nilai tertimbang capaian IKI pada rencana Kinerja utama
berupa rencana aksi/ inisiatif strategis memiliki bobot

total maksimal 40 poin. Formula untuk menghitung Nilai

tertimbang capaian IKI adalah:
∑ Nilai Capaian IKI KU 2 Bobot KU 2
Nilai Tertimbang = & × (
Jumlah IKI KU 2 100

Dimana:
KU 2 = Kinerja Utama berupa Rencana Aksi/ Inisiatif

Strategis

(b) Nilai Tertimbang Capaian IKI pada Rencana Kinerja
Tambahan

(1) Jika terdapat kinerja tambahan, maka diberikan
tambahan bobot diluar kinerja utama dengan ketentuan:

INSTANSI LINGKUP PENUGASAN BOBOT
Instansi 1. Dalam satu unit kerja 1
Pusat 2. Antar unit kerja dalam satu Instansi 2
3. Antar Instansi 3
(Pusat-Pusat/Pusat-Daerah)
Instansi 1. Dalam satu perangkat daerah 1
Daerah 2. Antar perangkat daerah dalam satu 2
daerah
3. Antar daerah 3
(Daerah-Daerah/Daerah–Pusat)

(2) Dalam hal PyB menetapkan lingkup penugasan kinerja

tambahan selain sebagaimana yang dimaksud pada
angka 1, maka PyB menetapkan bobot kinerja tambahan

dimaksud dengan ketentuan paling banyak 4 poin.