Page 97 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 89 -

diajukan penetapan ide baru untuk lingkup yang lebih luas sepanjang

diajukan pada periode penilaian Kinerja yang berbeda.
Contoh:

Tazkia mengajukan ide baru yang telah diterapkan dan memberikan

manfaat di unit kerja Deputi I. Ide baru tersebut telah ditetapkan pada
Bulan November Tahun 2021 sebagai ide baru lingkup unit kerja. Pada

Tahun 2023, ide baru tersebut dikembangkan lagi sehingga lingkup

penerapan dan kemanfaatannya menjadi lebih luas yaitu di tingkat
instansi. Terhadap ide baru Tazkia tersebut dapat diajukan untuk

penetapan ide baru lingkup instansi pada Tahun 2023.

3. Ide baru yang telah ditetapkan, diberikan nilai/ poin sesuai dengan
lingkup penerapan dan kemanfaatannya, meliputi:

a) Lingkup tim kerja diberikan 2 poin;
b) Lingkup unit kerja diberikan 3 poin;

c) Lingkup instansi diberikan 4 poin; dan

d) Lingkup nasional diberikan 5 poin.
4. Dalam hal ide baru diajukan secara kelompok, nilai/ poin sebagaimana

dimaksud pada angka 2 diberikan kepada masing masing anggota

kelompok secara utuh dan tidak dibagi berdasarkan jumlah anggota
kelompok.

5. Nilai/ poin ide baru yang telah ditetapkan kemudian dijumlahkan
dengan hasil integrasi nilai SKP dan nilai perilaku kerja untuk

mendapatkan nilai Kinerja akhir dan predikat penilaian Kinerja.

Contoh:
a) Budiman mengajukan ide baru di lingkup instansi pada Bulan

Agustus Tahun 2021 dan telah ditetapkan oleh Menteri pada Bulan

November Tahun 2021. Hasil integrasi nilai SKP dan nilai perilaku
kerja Budiman pada Tahun 2021 adalah 106. Dengan adanya ide

baru di lingkup instansi tersebut, Nilai Kinerja Budiman menjadi

110 dan mendapat predikat penilaian Kinerja “Sangat Baik”.
b) Bulan Januari Tahun 2022 Anita mengajukan ide baru di lingkup

unit kerja dan telah ditetapkan oleh pimpinan unit kerjanya pada

Bulan November Tahun 2022. Hasil integrasi nilai SKP dan nilai
perilaku kerja Anita pada Tahun 2022 adalah 102. Dengan adanya

ide baru di lingkup tim kerja tersebut, Nilai Kinerja Anita menjadi

104 dan mendapat predikat penilaian Kinerja “Baik”.