Page 100 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 92 -

target 30% dan realisasi adalah 32% maka capaian Kinerja

yang diperoleh adalah:
32%
Capaian IKI (%) = × 100% = 106,7%
30%

(f) Formula untuk menghitung capaian IKI dengan kondisi
khusus adalah:

Realisasi IKI
Capaian IKI (%) = &1+ '1 - () × 100%
Target*
Keterangan:
*Untuk target yang ditetapkan dalam bentuk range, dalam hal:
a. realisasi lebih besar dari target, maka yang digunakan dalam
formula diatas adalah batas atas dari target tersebut.
b. realisasi lebih kecil dari target, maka yang digunakan dalam
formula diatas adalah batas bawah dari target tersebut

Contoh:

Apabila suatu Kinerja utama memiliki indikator “Rata-rata
waktu tunggu ibu hamil dilayani pemeriksaan ANC” dengan

target 2 jam dan realisasi adalah 1 jam maka capaian Kinerja

yang diperoleh adalah:
1
Capaian IKI (%) = &1+ '1 - () × 100% = 150%
2

2) Menghitung Nilai Capaian Indikator Kinerja Individu (Nilai
Capaian IKI) berdasarkan Kategori Capaian IKI

(a) Setiap capaian IKI yang diperoleh dari tahap 1

dikelompokkan kedalam 5 kategori capaian IKI yang terdiri
atas Sangat baik, Baik, Cukup, Kurang, dan Sangat Kurang.

(b) Masing – masing kategori capaian IKI yang diperoleh,
dikonversi menjadi suatu nilai Capaian IKI yang besarannya

ditetapkan dalam tabel berikut:

KATEGORI RENTANG NILAI CAPAIAN IKI
CAPAIAN IKI
CAPAIAN IKI MINIMAL MAKSIMAL
101% - 110% Sangat Baik 110 120
100% Baik 109
80% - 99% Cukup 70 89
60 – 79% Kurang 50 69
0 - 59% Sangat 0 49
Kurang

(c) Apabila capaian IKI berada pada kategori Sangat Baik, maka
nilai Capaian IKI dihitung dengan formula:

(120 - 110)
Nilai Capaian IKI = 110 + × (Capaian IKI - 101%)
(110% - 101%)
(d) Apabila capaian IKI berada pada kategori Baik, maka nilai

Capaian IKI adalah 109