Page 96 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 88 -

3. Apakah ide baru ini memberikan manfaat atau Penjelasan dan
berdampak pada peningkatan/ akselerasi Kinerja tim bukti/evidence:
kerja/ unit kerja/ instansi/ nasional?
*Jika ide baru tidak memberi dampak peningkatan/
akselerasi Kinerja tim kerja/ unit kerja/ instansi/
nasional, maka tidak dianggap sebagai ide baru. Jika
dapat memberikan manfaat atau meningkatkan Kinerja,
maka dapat diusulkan sebagai ide baru.
(tempat), (tanggal, bulan, tahun) (tempat), (tanggal, bulan, tahun)

Direkomendasikan oleh, Diajukan oleh
Ketua,

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)

B. PENETAPAN IDE BARU

1. Ide baru yang telah mendapatkan rekomendasi diajukan untuk

mendapat penetapan oleh Pejabat sesuai lingkup ide baru sebagai
berikut:

a) Pimpinan unit kerja untuk ide baru lingkup tim kerja dan unit kerja.
b) Menteri, pimpinan Lembaga, atau pejabat setingkat untuk ide baru

lingkup Instansi Pusat.

c) Kepala Daerah untuk ide baru lingkup Instansi Daerah.
d) Presiden, atau Menteri, pimpinan Lembaga, atau pejabat setingkat

untuk ide baru lingkup Nasional.

2. Periode penetapan ide baru adalah satu kali dalam tahun penilaian
Kinerja dan dilakukan pada Bulan November.

3. Seluruh ide baru dalam satu tahun penilaian Kinerja ditetapkan melalui

Surat Keputusan pejabat yang berwenang menetapkan sesuai ketentuan
sebagaimana pada angka 1.

C. PERHITUNGAN IDE BARU DALAM PENILAIAN KINERJA
1. Ide baru diperhitungkan dalam penilaian Kinerja setelah ide baru

tersebut mendapat penetapan, bukan ketika ide baru diajukan.

Contoh:
Dewi mengajukan ide baru di lingkup nasional pada Bulan Desember

2022. Dikarenakan telah melewati periode penetapan ide baru, maka
ide baru Dewi baru ditetapkan pada Bulan November Tahun 2023.

Dengan begitu, ide baru Dewi baru dapat diperhitungkan dalam

penilaian Kinerja pada tahun 2023.
2. Dalam hal telah dilakukan penetapan ide baru di lingkup tim kerja/

unit kerja/ instansi, maka terhadap ide baru tersebut tetap dapat