Page 98 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 90 -

6. Masa berlaku ide baru:

a) Ide baru yang ditetapkan di lingkup tim kerja diakui untuk 1 periode
penilaian Kinerja.

b) Ide baru yang ditetapkan di lingkup unit kerja diakui untuk 1

periode penilaian Kinerja.
c) ide baru yang ditetapkan di lingkup instansi diakui untuk 2 periode

penilaian Kinerja berturut-turut.

d) ide baru yang ditetapkan di lingkup nasional diakui untuk 2 periode
penilaian Kinerja berturut-turut.

Contoh:

Betti mengajukan ide baru di lingkup instansi dan telah ditetapkan oleh
Menteri pada Bulan November Tahun 2022. Maka, ide baru tersebut

dapat diakui untuk penilaian Kinerja Tahun 2022 dan 2023.
7. Dalam hal pegawai memiliki lebih dari satu ide baru yang telah

ditetapkan pada satu tahun periode penilaian Kinerja, maka hanya satu

ide baru yang dapat diperhitungkan untuk penilaian Kinerja.