Page 91 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 83 -

m) Rancangan Perubahan SKP pejabat fungsional model dasar/ inisiasi

dituangkan dalam format berikut:

FORMAT B.6.3
PERUBAHAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL

Perubahan SKP diajukan dalam hal perlu dilakukannya:

Pengurangan/ Penambahan Rencana Kinerja
Penyesuaian Indikator Kinerja Individu
Penyesuaian Target

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD … DESEMBER TAHUN ….
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
RUANG RUANG
JABATAN JABATAN
UNIT KERJA INSTANSI
SEMULA:
NO RENCANA RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
KINERJA INDIVIDU
ATASAN
LANGSUNG/
UNIT KERJA/
ORGANISASI
1 Rencana Kinerja 1 IKI 1.1 Target 1.1
IKI 1.2 Target 1.2
2 Rencana Kinerja 2 IKI 2 Target 2
MENJADI:
NO RENCANA RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR TARGET REVIU OLEH
KINERJA KINERJA PENGELOLA
ATASAN INDIVIDU KINERJA
LANGSUNG/
UNIT KERJA/
ORGANISASI
1 Rencana Kinerja 1 IKI 1 Target 1
Jenis Penyelarasan:
………………..

Catatan Perbaikan:
………………

2 Rencana Kinerja 2 IKI 2 Target 2 Jenis Penyelarasan:
………………..

Catatan Perbaikan:
………………

Alasan perubahan:

(tempat, tanggal bulan tahun)

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)