Page 86 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 78 -

b) perubahan dalam strategi yang mempengaruhi pencapaian tujuan

dan sasaran (perubahan program, kegiatan, dan alokasi anggaran),
c) perubahan prioritas atau asumsi yang berakibat secara signifikan

dalam proses pencapaian tujuan dan sasaran,

d) perubahan dikarenakan sakit dan cuti yang waktunya lebih dari 1
(satu) bulan,

e) perubahan dikarenakan penugasan kedinasan lain dari pimpinan

unit kerja yang menyebabkan pegawai tidak dapat melaksanakan
tugas dan fungsinya yang waktunya lebih dari 1 (satu bulan)

meliputi:

1) pengembangan kompetensi dan/atau
2) penugasan untuk mewakili institusi dan/atau negara

f) kondisi tertentu lainnya dengan persetujuan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.

2. Mekanisme perubahan SKP:

a) Pegawai mengajukan rancangan perubahan SKP kepada pejabat
penilai Kinerja.

b) Perubahan SKP juga dapat dilakukan dengan inisiatif dari pejabat

penilai Kinerja berdasarkan hasil pemantauan Kinerja dan
pembinaan Kinerja.

c) Pegawai dan pejabat penilai Kinerja melakukan dialog Kinerja untuk
membahas rancangan perubahan SKP.

d) Perubahan SKP meliputi:

1) pengurangan/ penambahan rencana Kinerja;
2) penyesuaian indikator Kinerja individu; dan/atau

3) penyesuaian target

e) Setelah disepakati dengan pejabat penilai Kinerja, rancangan
perubahan SKP disampaikan kepada pengelola Kinerja/ tim

pengelola Kinerja untuk direviu.

f) Pengelola Kinerja/ tim pengelola Kinerja melakukan reviu
sebagaimana yang dilakukan untuk penetapan SKP.

g) Hasil reviu disampaikan kepada pegawai dan pejabat penilai Kinerja

dalam waktu tidak lebih dari 7 hari kerja.
h) Dalam hal tidak terdapat catatan perbaikan dari pengelola Kinerja/

tim pengelola Kinerja, Rancangan Perubahan SKP ditandatangani

pegawai dan ditetapkan oleh pejabat penilai Kinerja.