Page 83 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx
P. 83
- 75 -
melekat dari atasan langsung dan/atau metode lainnya yang
ditetapkan oleh Instansi Pemerintah.
(b) Hasil pemantauan maupun pengukuran perilaku kerja
pegawai sebagaimana angka 1 dibandingkan dengan
progress pencapaian Kinerja terkini yang bersangkutan
dan/atau Kinerja tim kerjanya.
(c) Apabila perilaku kerja telah dinilai atau berpotensi
menghambat pencapaian Kinerja individu dan/atau tim
kerjanya, maka pejabat penilai Kinerja wajib
mengkomunikasikannya kepada pegawai pada kesempatan
bimbingan Kinerja pegawai.
(d) Apabila tidak ada perubahan perilaku dari bawahan, maka
pejabat penilai Kinerja wajib melaporkan permasalahan
perilaku kerja pegawai tersebut kepada pimpinan unit kerja
yang membidangi pengelolaan kepegawaian, dengan
melampirkan bukti hasil bimbingan Kinerja dan laporan
permasalahan perilaku kerja pegawai.
(e) Pejabat yang Berwenang atau pimpinan unit kerja yang
membidangi pengelolaan kepegawaian membuat daftar
pegawai yang mempunyai permasalahan perilaku kerja.
(f) Laporan permasalahan perilaku kerja pegawai dituangkan
dalam format berikut:
