Page 81 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 73 -

YANG DIBERIKAN 8. Saya tahu apa yang harus saya lakukan
PENUGASAN KHUSUS setelah mengikuti kegiatan bimbingan
Kinerja ini
9. Saya memahami maksud dan tujuan
kegiatan bimbingan Kinerja ini

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)
Pegawai yang Dinilai,

(Nama)
(NIP)

4) Tindak Lanjut Hasil Bimbingan Kinerja

(a) Selain kewajiban untuk membuat rekaman informasi

mengenai proses Bimbingan Kinerja, pejabat penilai Kinerja
(atasan langsung) atau pihak lain yang diberikan penugasan

khusus juga diwajibkan untuk melakukan penilaian atas

kompetensi pegawai.
(b) Pejabat penilai Kinerja (atasan langsung) atau pihak lain

yang diberikan penugasan khusus harus mengetahui

terlebih dahulu kompetensi yang dipersyaratkan untuk
masing masing pegawai yang dibimbing Kinerjanya.

(c) Penilaian kompetensi dilakukan pada format berikut:

FORMAT B.4.4
PENILAIAN KOMPETENSI PEGAWAI SEBAGAI TINDAK LANJUT BIMBINGAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD … DESEMBER TAHUN ….
PEJABAT PENILAI KINERJA/ PIHAK LAIN
PEGAWAI YANG DINILAI
YANG DIBERIKAN PENUGASAN KHUSUS
NAMA NAMA
NIP NIP (*opsional)
PANGKAT/GOL RUANG PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN JABATAN
UNIT KERJA INSTANSI
NILAI ALASAN TERHADAP PENILAIAN
NO KOMPETENSI PEGAWAI*
(SKALA 1-5) KOMPETENSI*
1 Manajerial 3
1. Integritas 3

2. Kerjasama 3
3. Komunikasi 3
4. Orientasi pada 3
5. Hasil
6. Pelayanan Publik 3
7. Pengembangan Diri dan Orang Lain 3

8. Mengelola Perubahan 3
9. Pengambilan Keputusan 3
Sosio Kultural