Page 200 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 161 -

PERSPEKTIF* NO. RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
5. Terlaksananya rencana Persentase penyelesaian rencana aksi/inisiatif strategis yang 80%
aksi/inisiatif strategis dalam berkontribusi langsung terhadap pencapaian indikator Perjanjian
rangka pencapaian sasaran dan Kinerja Direktorat Jenderal III sesuai target waktu yang ditetapkan
indikator Kinerja utama
organisasi dalam perjanjian
kerja
6. Terlaksananya direktif Persentase penyelesaian penugasan/direktif pimpinan sesuai 80%
pimpinan sesuai target waktu target waktu yang ditetapkan
yang ditetapkan
Penguatan 7. Terwujudnya Direktorat Nilai pelaksanaan Reformasi Birokrasi Direktorat Jenderal III 85
Internal Jenderal III yang reform dan Nilai Akuntabilitas Kinerja Direktorat Jenderal III 85
akuntabel
Anggaran 8. Pengelolaan anggaran Program Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran Direktorat Jenderal 95
Pembinaan dan Pengembangan III
Infrastruktur Permukiman yang
optimal
B. KINERJA TAMBAHAN
- 1. (dapat ditambahkan pada tahun
berjalan)

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)**
Pegawai yang dinilai**, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)

Keterangan:
* kolom perspektif hanya terdapat pada SKP Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pimpinan Unit Kerja Mandiri Model Pengembangan
**Format Rencana SKP ditandatangani dan ditetapkan sebagai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) setelah direviu oleh Pejabat Pengelola Kinerja.