Page 364 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx
P. 364

- 243 -





 PERSPEKTIF *    NO    RENCANA KINERJA   INDIKATOR KINERJA INDIVIDU   TARGET   REALISASI   CAPAIAN   KATEGORI   NILAI   NILAI

                                         IKI         CAPAIAN       CAPAIAN     TERTIM
                                                       IKI            IKI       BANG
 (1)   (2)   (3)   (4)   (5)   (6)       (7)            (8)           (9)        (10)
     Nilai   Akuntabilitas   Kinerja   85   85   100%   Baik         109
 Direktorat Jenderal III
 Anggaran   8   Pengelolaan   anggaran   Program  Nilai   Indikator   Kinerja   95   93   98%   Cukup   88
 Pembinaan   dan   Pengembangan  Pelaksanaan   Anggaran
 Infrastruktur   Permukiman   yang  Direktorat Jenderal III
 optimal
 B. KINERJA TAMBAHAN
 -   -   -   -   -           -            -             -              -           -
 NILAI AKHIR SKP  = Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Utama*** + Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Tambahan      102,8
 = (59, 2 + 43,6 ) + 0
 = 102, 8
 KETERANGAN   Terdapat 3 (tiga) indikator Kinerja individu (IKI) yang berada pada level 3 (cukup) yaitu:
 (Opsional)   1.   Presentase penyelesaian revisi Undang-Undang Republik Indonesia No. 28 Tahun 2002 tentang Bangunan Gedung sampai tahap harmonisasi di Kemenkumham
    adalah 80% dimana surat permohonan harmonisasi belum diajukan
 2.   Presentase penyelesaian RPP tentang Peraturan Pelaksanaan UU No. 6 Tahun 2017 tentang Arsitek sampai adalah 95% dimana kebijakan masih dalam tahap
 finalisasi harmonisasi di Kemenkumhan
 3.   Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran Direktorat Jenderal III memiliki capaian sedikit dibawah target yakni 93

                                                        (tempat), (tanggal, bulan, tahun)
                                                             Pejabat Penilai Kinerja,

                                                                     (Nama)

                                                                     (NIP)
 Keterangan:
 *   Kolom perspektif hanya terdapat pada penilaian untuk SKP Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pimpinan Unit Kerja Mandiri Model Pengembangan
 **  Bobot yang ditetapkan untuk nilai IKI Kinerja utama berdasarkan Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif adalah 60 poin dan
 Kinerja utama rencana aksi atau inisiatif strategis adalah 40 poin.
 ***Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Utama diperoleh dengan formula:
      60**                                                    40**
 = ! Rata –  Rata Nilai Capaian	IKI Kinerja Utama (Perjanjian Kinerja, Rencana Strategis, dan Direktif) ×   )  + ! Rata –  Rata Nilai Capaian	IKI Kinerja Utama (Rencana Aksi) ×   )
    100                                                      100
 = #   111 + 109 + 70 + 85 + 109 + 109 + 109+88    ×   60  $  + # 109 ×   40  $  	=	 #98,7	 ×	  !"  $ +	#109	 ×	  %"  $ = 102,8
 8  100  100  #""	  #""
   359   360   361   362   363   364   365   366   367   368   369