Page 377 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 250 -

3) Penilaian Kinerja
Tabel 6
Contoh Hasil Penilaian Kinerja
Direktur II

(NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: … JANUARI SD … DESEMBER … TAHUN…
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP (*opsional)
PANGKAT/GOL RUANG PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN Direktur II JABATAN Direktur Jenderal III
UNIT KERJA Direktorat Jenderal III INSTANSI Direktorat Jenderal III

NILAI SKP 107,2
NILAI PERILAKU KERJA** 97,58
NILAI SKP + PERILAKU 104,3
KERJA**
NILAI IDE BARU 2

NILAI KINERJA PEGAWAI 106,3
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK
PERMASALAHAN

REKOMENDASI

(tempat), (tanggal, bulan, tahun) (tempat), (tanggal, bulan, tahun)
Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja, Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama) (Nama) (Nama)
(NIP) (NIP) (NIP) (NIP)
Keterangan:
* Lihat Tabel 4
** Lihat Tabel 5
*** Penilaian Perilaku dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja tanpa mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan, sehingga
perbandingan bobot SKP dan bobot Perilaku Kerja adalah 70:30