Page 373 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 248 -

PERSPEKTIF * NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI CAPAIAN KATEGORI NILAI NILAI

IKI CAPAIAN CAPAIAN TERTIM
IKI IKI BANG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)
KETERANGAN Terdapat 2 (tiga) indikator Kinerja individu (IKI) yang berada pada kategori cukup yaitu:
(Opsional) 1. Presentase penyelesaian revisi Undang-Undang Republik Indonesia No. 28 Tahun 2002 tentang Bangunan Gedung sampai dengan tahap pembahasan di Panitia Antar
Kementerian adalah 80% dimana kebijakan masih dalam tahap pembahasan dengan PAK
2. Presentase penyelesaian RPP tentang Peraturan Pelaksanaan UU No. 6 Tahun 2017 tentang Arsitek sampai dengan tahap permbahasan di Panitia Antar Kementerian
adalah 80% kebijakan masih dalam tahap pembahasan awal dengan PAK
(tempat), (tanggal, bulan, tahun)
Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama)
(NIP)
Keterangan:
* kolom perspektif hanya terdapat pada penilaian untuk SKP Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pimpinan Unit Kerja Mandiri Model Pengembangan
** bobot yang ditetapkan untuk nilai IKI Kinerja utama berdasarkan Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif adalah 60 poin dan Kinerja utama
rencana aksi atau inisiatif strategis adalah 40 poin.
*** Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Utama diperoleh dengan formula:
60** 40**
= & Rata – Rata Nilai Capaian IKI Kinerja Utama (Perjanjian Kinerja, Rencana Strategis, dan Direktif) × ' + & Rata – Rata Nilai Capaian IKI Kinerja Utama (Rencana Aksi) × '
100 100
= ( 120 + 109 + 109 + 109 + 80 + 80 + 109 + 109 + 115 + 120 × 60 ) + ( 109 × 40 )
1" 100 100
= ( 1060 × 60 ) + ( 109 × 40 )
10 100 100
= ( 106 × 60 ) +( 109 × 40 )
100 100
= 63,6 + 43,6
= 107,2