Page 38 - Laporan realisasi SKP An. Wildan Arif Y bulan JANUARI - FEBRUARI 2020
P. 38

Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Penerima manfaat
                    (pemetaan jenis motivasi untuk peningkatan kinerja penerima manfaat di Balai
                                     Pelayanan dan rehabilitasi sosial PMKS Sidoarjo)


                                                           BAB I
                                                       Pendahuluan
               Latar Belakang

                       Motivasi kerja merupakan salah satu unsur penting dalam pemberian bimbingan
               pada penerima manfaat atau klien di suatu pelayanan dan rehabilitasi semacam Balai

               pelayanan dan rehabilitasi Sosial PMKS Sidoarjo, artinya motivasi harus dimiliki setiap

               penerima manfaat atau klien. Penerima manfaat atau klien dengan motivasi kerja atau
               aktivitas  yang  baik  akan  melaksanakan  setiap  tugas  atau  kegiatan  yang  ada  secara

               maksimal  dan  mengerahkan  seluruh  kemampuan  yang  dimiliki  untuk  menyelesaikan

               pekerjaan tersebut sebagai mana yang dinyatakan para ahli sebagai berikut :

               Edwin  B.  Flippo,bahwa  “motivasi  merupakan  suatu  keahlian  dalam  mengarahkan
               seorang dan sebuah organisasi agar dapat bekerja supaya berhasil, hingga para pelaku

               dan tujuan dari sebuah komunitas atau organisasi tersebut tercapai”

               Robbins dan Judge, “motivasi ialah suatu proses yang menjelaskan intensitas, arah

               dan ketekunan individu agar dapat mencapai tujuannya”
               R.  Terry,  menjelaskan  bahwa  “motivasi  ialah  sebuah  keinginan  yang  ada  pada  diri

               seseorang yang merangsangnya untuk melakukan berbagai tindakan”

                       Dari beberapa pendapat diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi kerja atau
               kegiatan merupakan dorongan untuk bekerja atau berkegiatan dalam rangka mencapai

               tujuan atau kepuasan. Motivasi kerja atau kegiatan yang rendah atau kurang baik dapat

               merugikan  organisasi  karena  dengan  motivasi  kerja  yang  rendah  pencapaian  tujuan
               organisasi akan tertunda. Oleh karena itu motivasi kerja merupakan sesuatu hal yang

               penting dan harus dimiliki penerima manfaat atau klien.


                       Motivasi kerja Penerima manfaat atau klien tidak selamanya berada dalam kondisi

               baik,oleh  karena  itu  perlu  adanya  upaya  untuk  meningatkan  motivasi  kerja  disaat

               motivasi  kerja  Penerima  manfaat  atau  klien  menurun.  Meningkatkan  motivasi  kerja



               1 | P a g e
   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42   43