Page 40 - Laporan realisasi SKP An. Wildan Arif Y bulan JANUARI - FEBRUARI 2020
P. 40
BAB II
KAJIAN PUSTAKA
A. Motivasi
1. Pengertian Motivasi
Motivasi adalah proses yang menjelaskan usaha,arah,dan ketekunan
seorang individu untuk mencapai tujuannya. Motivasi diartikan juga sebagai suatu
kekuatan sumber daya yang menggerakkan dan mengendalikan perilaku
manusia. Motivasi sebagai upaya yang dapat memberikan dorongan kepada
seseorang untuk mengambil suatu tindakan yang dikehendaki,karena perilaku
seseorang cenderung berorientasi pada tujuan dan didorong oleh keinginan untuk
mencapai tujuan tertentu.
Dalam konteks pekerjaan atau suatu aktivitas kegiatan, motivasi
merupakan salah satu faktor penting dalam mendorong seorang Penerima
manfaat atau klien untuk bekerja. Ada tiga elemen kunci dalam motivasi yaitu
upaya,tujuan organisasi dan kebutuhan. Upaya merupakan ukuran intensitas. Bila
seseorang termotivasi maka ia akan berusaha secara maksimal untuk mencapai
tujuan, akan tetapi belum tentu upaya yang tinggi akan menghasilkan kinerja
yang tinggi. Kebutuhan merupakan kondisi internal yang menimbulkan dorongan,
dimana kebutuhan yang tidak terpuaskan akan menimbulkan tegangan yang
merangsang dorongan dalam diri individu.
Jika terjadi pemenuhan kebutuhan, maka akan terjadi pengurangan
ketegangan dan Penerima manfaat atau klien yang termotivasi berada dalam
kondisi tegang dan berupaya mengurangi ketegangan dengan mengeluarkan
upaya.
2. Teori Motivasi
a. Teori Hierarki Maslow
Teori Hierarki ini dikemukakan oleh seorang psikolog yang bernama
Abraham Maslow pada tahun 1943. Teori ini mengemukakan 5 kebutuhan
hidup manusia berdasarkan Hirarkinya yaitu mulai dari kebutuhan yang
mendasar hingga kebutuhan yang lebih tinggi. Teori ini kemudian dikenal
3
