Page 44 - Laporan realisasi SKP An. Wildan Arif Y bulan JANUARI - FEBRUARI 2020
P. 44
a. Dapat meningkatkan produktivitas kerja atau aktivitas personal (Penerima
manfaat atau klien)
b. Dapat mendorong semangat dan gairah kerja atau aktivitas personal
(Penerima manfaat atau klien)
c. Dapat mempertahankan kestabilan atau aktivitas personal (Penerima
manfaat atau klien)
d. Dapat meningkatkan moral dan kepuasan kerja atau aktivitas personal
(Penerima manfaat atau klien)
e. Dapat menciptakan suasana dan hubungan kerja atau aktivitas yang
kondusif
f. Dapat meningkatkan kreativitas dan partisipasi atau aktivitas personal
(Penerima manfaat atau klien)
g. Dapat meningkatkan kesejahteraan personal (Penerima manfaat atau klien)
h. Dapat meningkatkan kedisplinan dan menurunkan tingkat absensi kegiatan
atau aktivitas personal (Penerima manfaat atau klien)
i. Dapat mempertinggi rasa tanggung jawab pegawai terhadap tugastugasnya
j. Dapat meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku
Berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa manfaat
motivasi itu sendiri adalah meningkatkan gairah kerja pegawai, menumbuhkan
disiplin yang tinggi, meningkatkan kreativitas dan partisipatif setiap pegawai
sehingga tercipta produktivitas pegawai yang tinggi.
4. Tujuan Pemberian Motivasi
Motivasi seseorang dipengaruhi oleh stimuli kekuatan intrinsik
yang ada pada diri seseorang/individu yang bersangkutan, stimuli eksternal
mungkin juga dapat mempengaruhi motivasi, tetapi motivasi itu sendiri
mencerminkan reaksi individu terhadap stimuli tersebut. Adapun tujuan
pemberian motivasi,antara lain :
a) Mendorong gairah dan semangat kerja personal (Penerima manfaat atau
klien)
7
