Page 48 - Laporan realisasi SKP An. Wildan Arif Y bulan JANUARI - FEBRUARI 2020

dan membantu mempromosikan mereka. Ketika pegawai merasa bahwa
mereka telah belajar dan berkembang, mereka bekerja lebih keras dan lebih

efisien.
5. Mendorong Pegawai untuk Mengenali Satu Sama Lain untuk Pekerjaan yang
Lebih Besar

Setiap kali pegawai melakukan pekerjaan yang besar, berusahalah dengan

ekstra untuk membantu satu sama lain, atau membangun kerja sama tim yang

menginspirasi, mencoba untuk mengenali mereka lebih dalam dari sebelumnya
untuk saling menopang satu sama lain.

7. Faktor yang mempengaruhi Penerima Manfaat (PM) / Klien

Secara garis besar ada 6 (enam) faktor yang mempengaruhi motivasi

(Ishak, 2003: 15), yaitu :

a. Faktor kebutuhan manusia,mencakup kebutuhan dasar (ekonomis),kebutuhan
rasa aman (psikologis) dan kebutuhan sosial.

b. Faktor kompensasi,mencakup finansial, balas jasa

c. Faktor komunikasi,mencakup hubungan antar manusia,baik hubungan petugas-
klien,hubungan sesama petugas, dan hubungan sesama klien atau penerima

manfaat.

d. Faktor kegiatan, mencakup kegiatan dan pengembangan serta kebijakan

manajemen dalam mengembangkan penerima manfaat atau klien.
e. Faktor kepemimpinan,mencakup gaya kepemimpinan

f. Faktor prestasi kerja, mencakup prestasi dan kondisi serta lingkungan kerja

yang mendorong prestasi kerja tersebut dalam suatu kegiatan.

8. Ciri ciri Motivasi pada Penerima Manfaat (PM) / Klien

Memotivasi merupakan salah satu faktor kuni untuk bekerja dan
mencapai kinerja kegiatan yang tinggi, baik dan benar. Kegiatan memotivasi

berkaitan dengan sejauh mana komitmen seseorang terhadap pekerjaan atau

kegiatannya dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pada dasarnya,

yang membuat penerima manfaat / klien kehilangan motivasi atau tidak semangat

11