Page 53 - Laporan realisasi SKP An. Wildan Arif Y bulan JANUARI - FEBRUARI 2020
P. 53
• Dengan adanya standart yang jelas, pegawai akan berusaha mencapai
standart tersebut dengan cara memperbaiki performance atau kinerja
c. Menetapkan area tanggung jawab dalam bekerja, tujuannya adalah :
• Adanya tanggung jawab yang tinggi
• memotivasi penerima manfaat / klien untuk meningkatkan performance
agar tanggung jawabnya terselesaikan dengan baik
d. Mendorong penerima manfaat / klien untuk dapat mencapai standart kegiatan
atau Performance yang baik yang tujuannya
• Menjadikan penerima manfaat / klien sebagai partner
• Menghargai pendapat mereka atau mengajak mereka berkomunikasi
e. Membuat dokumen kesepakatan dengan penerima manfaat / klien, untuk
tujuan :
• Dokumen berisi kesepakatan untuk mencapai standart
• Digunakan untuk kontrol kinerja penerima manfaat / klien
f. Menentukan rangkaian atau urutan kegiatan
• Menjadikan situasi kerja atau kegiatan Balai lebih sistematis
• penerima manfaat / klien tidak tumpang tindih dalam melakukan pekerjaan
dalam suatu kegiatan pelayanan ataupun rehabilitasi
g. Mengawasi dan mengikuti penerima manfaat / klien dalam melakukan
pekerjaan atau kegiatan
• Mengetahui kebutuhan pegawai untuk mencapai standart
• Menunjukkan kepedulian kepada karyawan sehingga mereka termotivasi
untuk mencapai kesuksesan
h. Memperjelas tentang pemberian reward atau penghargaan
• Mendorong pegawai untuk berperilaku lebih baik
• Reward faktor pendorong meningkatnya performance
16
