Page 56 - Laporan realisasi SKP An. Wildan Arif Y bulan JANUARI - FEBRUARI 2020
P. 56

1.  Sehat jasmani, tidak berpenyakit menular, tidak sedang dalam keadaan sakit

                      yang memerlukan perawatan medis (rawat inap) atau cacat berat
                  2.  Tidak sedang berurusan dengan aparat penegak hukum

                  3.  Mampu beraktivitas untuk diri sendiri

                  4.  Bersedia diasramakan

                  5.  Bersedia mentaati Tata tertib dan peraturan-peraturan balai
                  6.  Membawa surat pengantar/rujukan dari Instansi Pengirim atau  Kepolisian.


                            Dengan  melihat  abstraksi  peran  dan  fungsi  balai  sebagaimana  teruraikan

                  diatas,  maka  salah  satu  unsur  yang  tidak  bisa  ditingalkan  karena  terkait  dengan

                  pemberdayaan dalam arti luas adalah pemberian motivasi kepada warga binaan atau
                  penerima manfaat atau klien yang ada di Balai pelayanan dan rehabilitasi Sosial PMKS

                  Sidoarjo. Dalam pemberian motivasi sebagai upaya pemberdayaan yang dilakukan di

                  Balai Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial PMKS Sidoarjo, maka bingkai yang banyak di

                  kembangkan terkait pemberian motivasi adalah Motivasi berprestasi.


                            Motivasi berprestasi adalah upaya pemberian dorongan kepada warga binaan
                  yang ada di balai untuk dapat melakukan usaha saha yang menjadi prestasi diri untuk

                  tumbuh dan berkembang sebagai bagian dari keerfungsian diri secara individu maupun

                  sosial bermasyarakat.


                            Hasil  penelitian  tentang  motivasi  berprestasi  menunjukkan  pentingnya
                  menetapkan target atau standar keberhasilan. Penerima manfaat atau klien dengan

                  ciri-ciri motivasi berprestasi yang tinggi akan memiliki keinginan bekerja yang tinggi.

                  Penerima manfaat atau klien lebih mementingkan kepuasan pada saat target telah
                  tercapai dibandingkan imbalan atas kinerja tersebut. Imbalan dalam hal ini tidak harus

                  dalam bentuk finansial namun juga bisa pujian atau reward yang lain. Hal ini bukan

                  berarti mereka tidak mengharapkan imbalan, melainkan mereka menyukai tantangan.


                            Ada tiga macam kebutuhan yang dimiliki oleh setiap individu yaitu:








                                                                                                           19
   51   52   53   54   55   56   57   58   59   60   61