Page 42 - Laporan realisasi SKP An. Wildan Arif Y bulan JANUARI - FEBRUARI 2020
P. 42

▪  Kebutuhan  Hubungan (Relatedness  needs)  yaitu  kebutuhan  untuk

                              memiliki hubungan dengan orang lain.
                           ▪  Kebutuhan  Pertumbuhan (Growth  needs)  yaitu  kebutuhan  atau

                              keinginan untuk bertumbuh dan mencapai potensi diri secara maksmal.

                                      Teori  yang  dikemukakan  oleh  Clay  Alderfer  ini  kemudian  dikenal

                           dengan  Teori  ERG  Alderfer  yaitu  singkatan  dari  Existence,Relatedness,dan
                           Growth.

                        c. Teori Kebutuhan McClelland

                                      Teori  Kebutuhan  dari  McClelland  berfokus  pada  tiga  jenis

                           kebutuhan,yaitu prestasi,kekuasaan,dan kelompok pertemanan.

                           ▪  Kebutuhan akan  Prestasi  yaitu  dorongan  untuk  menjadi  yang  terbaik

                              untuk  menapai  keberhasilan  sesuai  dengan  standar  yang  telah

                              ditetapkan,dan untuk berjuang demi kesuksesan.

                           ▪  Kebutuhan  akan  Kekuasaan  yaitu  kebutuhan  untuk  membuat  orang-
                              orang lain berperilaku dengan cara-cara yang kita kehendaki,tidak ada atau

                              sedikit kemungkinan mereka dapat berperilaku lain.

                           ▪  Kebutuhan  akan  Kelompok  Pertemanan  yaitu  keinginan  untuk
                              memiliki  hubungan-hubungan  persahabatan  atau  hubungan-hubungan

                              antar manusia secara dekat.


                                            Beberapa orang selalu memiliki dorongan kuat untuk berjuang

                           dan  berhasil  akan  keberhasilan  pribadinya  daripada  mengharapkan

                           penghargaan untuk keberhasilannya itu.
                        d. Teori Motivator-Hygiene Herzberg

                                      Frederick Herzberg adalah seorang Psikolog Amerika Serikat yang

                         mengemukan  Teori  Motivator-Hygiene  Herzberg.  Teori  tersebut  didapat  dari

                         penelitian terhadap 203 akuntan dan teknisi di area Pittsburgh, Amerika Serikat.
                         Dari  hasil  penelitian  tersebut  ditemukan  dua  faktor  yang  berbeda  yaitu

                         kepuasan dan ketidakpuasan dalam bekerja. Teori Motivator-Hygiene Herzberg

                         juga dikenal dengan Teori Dua Faktor :


                                                                                                            5
   37   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47