Page 14 - DASAR HUKUM JABATAN FUNGSIONAL

jabatan yang dipersyaratkan dengan menggunakan metode penilaian
tertentu;
5. Kompetensi manajerial adalah karakteristik yang mendasari individu
dengan merujuk pada kriteria efektif dan/atau kinerja unggul dalam
jabatan tertentu;
6. Alat ukur adalah alat untuk menguji atau mengukur kualitas;

7. Simulasi adalah alat ukur kompetensi dengan menggunakan
persoalan yang menggambarkan situasi dan kondisi yang secara
nyata mungkin muncul dalam tugas / pekerjaan sehari-hari;

8. Administrator adalah Assessor senior yang bertanggungjawab/
mengepalai pelaksanaan penilaian kompetensi dengan metode
Assessment Center;

9. Assessment Center adalah metode terstandar yang dilakukan untuk
menilai/mengukur kompetensi dan prediksi keberhasilan PNS dalam
suatu jabatan dengan menggunakan alat ukur simulasi paling
kurang 2 (dua) simulasi disamping alat ukur psikotes, kuesioner
kompetensi, dan wawancara kompetensi berdasarkan persyaratan
kompetensi jabatan dan dilakukan oleh beberapa Assessor;
10. Quasi Assessment Center adalah metode terstandar yang dilakukan
untuk menilai/mengukur kompetensi dan prediksi keberhasilan PNS
dalam suatu jabatan dengan menggunakan paling kurang 2 (dua)
alat ukur yang salah satunya dapat berupa simulasi berdasarkan
persyaratan kompetensi jabatan dan dilakukan oleh beberapa
Assessor;
11. Psikotes adalah alat ukur yang menggunakan berbagai alat tes
psikologi yang sudah terstandar untuk melihat kecenderungan
potensi kecerdasan dan preperensi Assesse yang dapat dijadikan
salah satu prediksi keberhasilan pegawai dalam suatu pekerjaannya;
12. Assessor meeting adalah pertemuan antar Assessor dan
Administrator untuk membahas nilai kompetensi assesse yang
dinilai oleh masing-masing Assessor untuk diintegrasikan dalam
rangka memutuskan hasil akhir penilaian.
B. KUALIFIKASI ASSESSOR SDM APARATUR :

Kualifikasi pelaksanaan tugas dan fungsi Assessor SDM Aparatur
mensyaratkan ilmu pengetahuan, metodologi, teknik analisis
berdasarkan sertifikasi yang setara dengan keahlian yang ditentukan.

C. TUGAS POKOK :

Melakukan kegiatan penilaian kompetensi manajerial, yang meliputi
pelaksanaan penilaian, monitoring dan evaluasi pelaksanaan penilaian
dan pemanfaatan hasil penilaian, serta pengembangan metode
penilaian, sesuai dengan Peraturan MENPAN dan RB Nomor 41 Tahun
2012 Tentang Jabatan Fungsional Assessor SDM Aparatur dan
Angka Kreditnya.

14