Page 235 - AR PAM 2024 HIGHRES_4 Direksi

Tata Kelola Perusahaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Good Corporate Governance Corporate Social Responsibility

3. Dalam pelaksanaan UKK, Badan dapat membentuk tim dan/ 3. In conducting the UKK, the Board may form a team and/or be
atau dibantu oleh lembaga profesional/ narasumber/ pakar. assisted by professional institutions/resource persons/experts.
4. Hasil penilaian UKK dikategorikan sebagai berikut: 4. The results of the UKK assessment are categorized as follows:
a. Disarankan atau istilah lain yang disamakan; a. Recommended or other equated terms;
b. Disarankan dengan pengembangan atau istilah lain yang b. Recommended with development or other equated terms;
disamakan; atau tidak disarankan atau istilah lain yang or not recommended or other equated terms.
disamakan.
5. Bakal Calon dapat dikecualikan dari ketentuan sebagaimana 5. Prospective Candidates may be exempted from the provisions
dimaksud dalam Pasal 9 ayat (1) huruf a, apabila memiliki hasil as referred to in Article 9 paragraph (1) letter a, if they have valid
UKK yang masih berlaku dengan kategori disarankan atau istilah UKK results with the recommended categories, or other equated
lain yang disamakan dari lembaga profesional yang memiliki terms from professional institutions that have a reputation in
reputasi dibidangnya. Dalam rangka manajemen talenta, Badan their fields. In the context of talent management, the Board
melakukan UKK untuk menghasilkan talenta yang dikelompokan conducts UKK to produce talents grouped into talent pools.
dalam talent pool.
6. Badan menyampaikan laporan talent pool berupa daftar 6. The Board submits talent pool report in the form of a list of
kandidat per posisi/rumpun jabatan serta wadah kandidat candidates per position/group and talent pool periodically to
(talent pool) secara berkala kepada Gubernur. the Governor.
7. Pengisian jabatan Direksi yang kompeten, profesional dan 7. The filling of Board of Directors positions that are competent,
berintegritas, dapat diperoleh dari talent pool. Calon yang professional and have integrity can be obtained from the talent
masuk talent pool dapat diusulkan oleh Badan kepada Gubernur pool. Candidates included in the talent pool can be proposed
untuk diangkat menjadi Direksi. by the Board to the Governor to be appointed as Directors.
TATA CARA PENGANGKATAN DIREKSI PROCEDURES FOR APPOINTING
THE BOARD OF DIRECTORS

1. Pengangkatan Direksi pada Perumda (1) Sebelum diangkat 1. Appointment of Directors at Perumda (1) Before being appointed
menjadi Direksi Perumda, Calon wajib membuat surat pernyataan as Directors of Perumda, Candidates must submit a statement
yang terdiri atas: letter consisting of:
a. Pakta integritas; a. Integrity pact;
b. Kontrak kinerja; b. Performance contract;
c. Surat pernyataan melaksanakan tugas kecuali ditentukan c. Statement letter committing to fulfill duties unless otherwise
lain dalam Anggaran Dasar; dan specified in the Articles of Association; and
d. Surat pernyataan lainnya yang dianggap penting sesuai d. Other statement letters deemed important as per the needs
kebutuhan dan sesuai ketentuan peraturan perundang- and provisions of the laws and regulations.
undangan.
2. Pengangkatan Direksi pada Perumda 2. ● Appointment of Directors at Perumda
a. Direksi pada Perumda diangkat oleh Kuasa Pemilik Modal a. Directors at Perumda are appointed by the Authorized
dengan Keputusan Gubernur. Capital Owner through a Governor’s Decree.
b. Keputusan Gubernur sebagaimana dimaksud pada ayat (1) b. The Governor’s Decree as referred to in paragraph (1) is
diproses oleh Badan. processed by the Board.

LAPORAN TAHUNAN 2024 235 Annual Report 2024