Page 240 - AR PAM 2024 HIGHRES_4 Direksi

Performa 2024 Laporan Manajemen Profil Perusahaan Analisis dan Pembahasan Manajemen
2024 Performance Management Report Company Profile Management Discussion & Analysis

Struktur Remunerasi Dewan Pengawas
Struktur Remunerasi Direksi
Struktur Remunerasi Dewan P enga was Struktur Remunerasi Direk si
Board of Direct
Supervisory Board Remunera tion Structure Board of Directors Remuneration Structure
ors Remunera
Supervisory Board Remuneration Structure
tion Structure
Honorarium Dewan Pengawas adalah penghasilan tetap berupa uang yang Gaji Direksi Adalah penghasilan tetap berupa uang yang diterima setiap bulan
diterima setiap bulan oleh anggota Dewan Pengawas, dengan ketentuan sebagai karena kedudukannya sebagai anggota Direksi Perusahaan, dengan ketentuan
berikut: sebagai berikut:
1. Perhitungan honorarium Ketua Dewan Pengawas sebesar 45% dari Direktur 1. Gaji Direktur Utama ditetapkan dengan menggunakan rumus perhitungan
Utama. yang tercantum dalam Peraturan Gubernur DKI Jakarta No. 79 tahun 2019,
2. Perhitungan honorarium Sekretaris Dewan Pengawas sebesar 95% dari serta pedoman internal Pemprov DKI Jakarta.
Ketua Dewan Pengawas. 2. Gaji anggota Direksi lainnya ditetapkan dengan komposisi Faktor Jabatan
3. Perhitungan honorarium Anggota Dewan Pengawas sebesar 90% dari Ketua sebesar 90% dari Gaji Direktur Utama.
Dewan Pengawas. The Board of Directors' Salary Is a fixed income in the form of money received
The honorarium for the Supervisory Board is a fixed income in the form of money monthy due to their position as a member of the Company's Board of Directors,
received monthly by members of the Supervisory Board, with the following with the following provisions:
provisions: 1. The President Director's salary is determined using the calculation formula
1. The honorarium for the Chairman of the Supervisory Board is 45% of the stated in the DKI Jakarta Governor Regulation No. 79 of 2019, as well as the
President Director. internal guidelines of the DKI Jakarta Provincial Government.
2. The honorarium for the Secretary of the Supervisory Board is 95% of the 2. The salary of other members of the Board of Directors is determined at 90%
Chairman of the Supervisory Board. of the President Director's Salary.
3. The honorarium for Members of the Supervisory Board is 90% of the Chairman
of the Supervisory Board.
Tunjangan Dewan Pengawas adalah penghasilan berupa uang atau yang dapat Tunjangan Direksi adalah penghasilan berupa uang atau yang dapat dinilai
dinilai dengan uang yang diterima pada waktu tertentu oleh anggota Dewan dengan uang yang diterima pada waktu tertentu oleh anggota Direksi selain
Pengawas selain Honorarium, yang dapat berupa: Gaji, yang dapat berupa:
Tunjangan Hari Raya, diberikan paling banyak 1 (satu) kali penghasilan tetap per 1. Tunjangan Hari Raya, paling banyak 1 (satu) kali penghasilan tetap per bulan
bulan di setiap tahunnya; di setiap tahunnya.
1. Tunjangan Jabatan, diberikan setiap bulan paling banyak 50% dari honorarium 2. Tunjangan Jabatan, diberikan setiap bulan paling banyak 50% dari gaji
per bulan. per bulan.
2. Tunjangan Asuransi Purna Jabatan, diberikan dengan ketentuan premi yang 3. Tunjangan Asuransi Purna Jabatan, diberikan dengan ketentuan premi yang
ditanggung Perusahaan paling banyak 25% dari honorarium per tahun. ditanggung Perusahaan paling banyak 25% dari gaji per tahun.
The Supervisory Board Allowance is income in the form of money or that can be 4. Tunjangan Cuti Tahunan, diberikan setiap tahun paling banyak 1 (satu) kali
received at a certain time by members of the Supervisory Board other than the penghasilan tetap per bulan.
Honorarium, which can be in the form of: 5. Tunjangan Cuti Besar, diberikan setiap 3 (tiga) tahun yang paling banyak 2
1. Hari Raya Allowance, given at a maximum of 1 (one) time the fixed monthly (dua) kali penghasilan tetap per bulan.
income in each year; The Board of Directors' Allowances are income in the form of money, or money
2. Position Allowance, given every month at a maximum of 50% of the monthly received at a certain time by members of the Board of Directors in addition to
honorarium. salaries, which may include:
3. Post-Employment Insurance Allowance, provided the premium borne by the 1. Hari Raya Allowance up to a maximum of 1 (one) times the fixed income
Company is a maximum of 25% of the annual honorarium. per month each year.
2. Position Allowance, given every month up to a maximum of 50% of the
monthly salary.
3. Post-Employment Insurance Allowance, provided the premium borne by
the Company is a maximum of 25% of the annual salary.
4. Annual Leave Allowance, given every year at a maximum of 1 (one) times
the fixed income per month.
5. Exyended Leave Allowance, given every 3 (three) years at a maximum of 2
(two) times the fixed income per month.
Fasilitas Dewan Pengawas adalah Penjaminan yang digunakan/dimanfaatkan oleh Fasilitas Direksi adalah penghasilan berupa sarana dan/atau kemanfaatan dan/atau
anggota Dewan Pengawas dalam rangka pelaksanaan tugas, wewenang, kewajiban dan penjaminan yang digunakan/dimanfaatkan oleh anggota Direksi dalam rangka pelaksanaan
tanggung jawab berdasarkan peraturan perundang-undangan, yang dapat berupa: tugas, wewenang, kewajiban dan tanggung jawab berdasarkan peraturan perundang-
1. Fasilitas Kesehatan, diberikan dalam bentuk asuransi Kesehatan. undangan, yang dapat berupa:
2. Fasilitas Bantuan Hukum, diberikan jika diperlukan, dalam hal terjadi tindakan/ Fasilitas Kesehatan, diberikan dalam bentuk asuransi kesehatan.
perbuatan untuk dan atas nama jabatannya yang berkaitan dengan Perusahaan. 1. Fasilitas Bantuan Hukum, diberikan jika diperlukan, dalam hal terjadi tindakan/
3. Fasilitas Perkumpulan Profesi, diberikan paling banyak untuk 2 (dua) perkumpulan, perbuatan untuk dan atas nama jabatannya yang berkaitan dengan Perusahaan.
dan diberikan dalam bentuk uang pangkal/pendaftaran dan uang iuran tahunan. 2. Fasilitas Kendaraan, diberikan sebanyak 1 (satu) unit kendaraan dinas beserta biaya
4. Dalam hal anggota Dewan Pengawas yang menurut ketentuan perundang- pemeliharaan dan operasional dengan spesifikasi dan standar sesuai jabatan.
undangan menjalankan fungsi operasional atau yang menjalankan fungsi 3. Fasilitas Perkumpulan Profesi, diberikan paling banyak untuk 2 (dua) perkumpulan,
kepengurusan dan diberikan dalam bentuk uang pangkal/ pendaftaran dan uang iuran tahunan.
5. dan kepenasihatan Perusahaan secara aktif, maka dapat diberikan fasilitas 4. Fasilitas Club Membership/Corporate Member, diberikan paling banyak untuk 2
kendaraan dengan mempertimbangkan prinsip efisiensi, kepantasan dan (dua) keanggotaan, dan diberikan dalam bentuk uang pangkal/pendaftaran dan
kemampuan keuangan Perusahaan. uang iuran tahunan.
The Supervisory Board Facilities are assurances used/utilized by members of The Board of Directors' Facilities are income in the form of facilities and/or benefits and/
the Supervisory Board when executing their duties, authorities, obligations and or assurances used/utilized by members of the Board of Directors when executing their
responsibilities according to laws and regulations, which may include: duties, authorities, obligations and responsibilities according to laws and regulations,
1. Health Facilities, provided in the form of Health insurance. which may include:
2. Legal Aid Facilities, provided if needed, in the event of actions/deeds for and 1. Health Facilities, provided in the form of health insurance.
on behalf of their position related to the Company. 2. Legal Aid Facilities, provided if needed, in cases including actions/deeds for and on
3. Professional Association Facilities, provided for a maximum of 2 (two) associations, behalf of their position related to the Company.
in the form of initial/registration fees and annual dues. 3. Vehicle Facilities, provided in the form of 1 (one) official vehicle along with maintenance
4. In cases where a Supervisory Board member, according to provisions in the and operational costs with specifications and standards according to the position.
laws and regulations performs operational functions or who actively performs 4. Professional Association Facilities, provided for a maximum of 2 (two) associations,
management and advisory functions for the Company, vehicle facilities may be in the form of initial/registration fees and annual dues.
provided by considering the principles of efficiency, appropriateness and the 5. Club Membership/Corporate Member Facilities, provided for a maximum of 2 (two)
Company’s financial capability. memberships, in the form of initial/registration fees and annual dues.

Laporan Tahunan 2024 240 Annual Report 2024