Page 241 - AR PAM 2024 HIGHRES_4 Direksi

Tata Kelola Perusahaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Good Corporate Governance Corporate Social Responsibility

Struktur Remunerasi Dewan Pengawas
Struktur Remunerasi Dewan P enga was Struktur Remunerasi Direksi
Struktur Remunerasi Direk
si
Supervisory Board Remuneration Structure Board of Directors Remuneration Structure
tion Structure
Supervisory Board Remunera
Board of Direct
tion Structure
ors Remunera
Tantiem adalah penghasilan yang merupakan penghargaan yang diberikan Tantiem adalah penghasilan yang merupakan penghargaan yang diberikan kepada
kepada Dewan Pengawas apabila Perusahaan memperoleh laba dan tidak Direksi apabila Perusahaan memperoleh laba dan tidak mengalami akumulasi
mengalami akumulasi kerugian. Sedangkan Insentif Kinerja adalah penghasilan kerugian. Sedangkan Insentif Kinerja adalah penghasilan yang merupakan
yang merupakan penghargaan yang diberikan kepada Dewan Pengawas apabila penghargaan yang diberikan kepada Direksi apabila terjadi peningkatan kinerja
terjadi peningkatan kinerja Perusahaan, meskipun masih mengalami kerugian Perusahaan, meskipun masih mengalami kerugian atau akumulasi kerugian.
atau akumulasi kerugian.
1. Komposisi besarnya Tantiem/Insentif Kinerja bagi Dewan Pengawas mengikuti Komposisi besarnya Tantiem/Insentif Kinerja bagi Direksi mengikuti Faktor Jabatan,
Faktor Jabatan; yaitu Direktur Utama, serta Direksi lainnya sebesar 90% dari Direktur Utama.
2. Ketua Dewan Pengawas memperoleh sebesar 45% dari Direktur Utama;
3. Sekretaris Dewan Pengawas memperoleh sebesar 95% dari Ketua Dewan Tantiem is income as a reward given to the Board of Directors if the Company
Pengawas. makes a profit and does not experience accumulated losses. While Performance
4. Anggota Dewan Pengawas memperoleh sebesar 90% dari Ketua Dewan Incentive is income as a reward given to the Board of Directors if there is an
Pengawas. increase in the Company's performance, even if it is still experiencing losses or
Tantiem is income as a reward given to the Supervisory Board if the Company accumulated losses.
makes a profit and does not experience accumulated losses. While Performance
Incentive is income as a reward given to the Supervisory Board if there is an The composition of the amount of Tantiem/Performance Incentive for the Board
increase in the Company's performance, even if it is still experiencing losses or of Directors follows the Position Factor, namely the President Director, and other
accumulated losses. Directors receive 90% of the President Director’s.
1. The composition of the amount of Tantiem/Performance Incentive for the
Supervisory Board follows the Position Factor;
2. The Chairman of the Supervisory Board receives 45% from the President
Director;
3. The Secretary of the Supervisory Board receives 95% of the Chairman of
the Supervisory Board’s.
4. Members of the Supervisory Board receive 90% of the Chairman of the
Supervisory Board’s.
KEBIJAKAN DASAR TERKAIT INDIKATOR BASIC POLICIES RELATED TO
DAN PENETAPAN REMUNERASI DEWAN INDICATORS AND DETERMINATION
PENGAWAS DAN DIREKSI TAHUN 2024 OF REMUNERATION FOR THE
SUPERVISORY BOARD AND BOARD
OF DIRECTORS IN 2024

Berdasarkan Keputusan Kepala Badan Pembinaan Badan Usaha Milik Based on the Head of the DKI Jakarta Provincial Regional-Owned
Daerah Provinsi DKI Jakarta No. 20 Tahun 2024 tentang Pengesahan Enterprise Development Agency Decree No. 20 of 2024 concerning
Laporan Tahunan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Jaya Tahun the Ratification of Perusahaan Umum Daerah Air Minum Jaya for the
Buku 2023 Kepala BPBUMD Menetapkan besaran penghasilan 2023 Fiscal Year, the Head of BPBUMD Determines the amount of
tetap Direksi dan Dewan Pengawas Perusahaan Umum Daerah Air fixed income for the Board of Directors and the Supervisory Board
Minum Jaya terhitung mulai tanggal 1 Januari 2024 sampai dengan of Perusahaan Umum Daerah Air Minum Jaya starting January 1,
31 Desember 2024 dengan memperhatikan asas kepatutan, 2024 until December 31, 2024, by taking into account the principles
kewajaran, serta kemampuan perusahaan. of appropriateness, fairness, and the Company’s capabilities.
Berikut disajikan informasi transparan mengenai remunerasi Dewan The following is the transparent information of the Supervisory
Pengawas dan Direksi untuk tahun 2024. Board and Board of Directors remuneration for 2024.

Remunerasi Dewan Pengawas Tahun 2024
Supervisory Board Remuneration in 2024
Afan Adriansyah Idris
an Hamzah
M. Arkan Hamzah Herman Sukmadipura Afan Adriansyah Idris Teguh Setyabudi
M. Ark
Herman Sukmadipura
T
eguh Setyabudi
a Dewan
etua Dewan
aris Dewan
Sekret
Ketua Dewan Sekretaris Dewan Anggota Dewan Anggot a Dewan
Anggot
K
Anggota Dewan
Dewan Pengawas
was
P
was
enga
was
P
P
enga
enga
Pengawas
Supervisory Board P enga was Pengawas Pengawas Pengawas
Member of the
Chairman of Supervisory Secretary of the Member of the Member of the
Member of the
Chairman of Supervisory
ary of the
Secret
Supervisory Board
Board
Board Supervisory Board Supervisory Board Supervisory Board
Supervisory Board
Supervisory Board
Masa Menjabat di Tahun 2024 1 tahun penuh 1 tahun penuh 1 tahun penuh 10 bulan
Term of Office in 2024 1 full year 1 full year 1 full year 10 months
Honorarium ●√ √ ● √ ● √ ●
Honorarium
Tunjangan Jabatan ●√ √ ● √ ● √ ●
Positional Allowance
Tunjangan Hari Raya ●√ √ ● √ ● √ ●
Holiday Allowance
Asuransi Purna Jabatan ●√ √ ● √ ● √ ●
Post-Service Insurance
LAPORAN TAHUNAN 2024 241 Annual Report 2024