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1. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

1.1. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Por ser la Ley de referencia obligada haremos mención a la Ley 31/95

de Prevención de Riesgos Laborales. Esta Ley recoge las normas comunitarias
más importantes en materia de Seguridad Laboral, entre ellas, la Directiva

Marco 89/391/CEE del 89, la Directiva de Trabajadores Temporales
91/383/CEE, de 1991, la Directiva de Maternidad 92/85/CEE de 1992 y la

Directiva de Jóvenes 94/33/CEE, del 94. Esta Ley no sólo contiene una serie
de preceptos de carácter muy general, sino la obligatoriedad para los/as

gobernantes de desarrollarla a través de reglamentos específicos, entre ellos,
el Reglamento de Servicios de Prevención.

Este Reglamento (Real Decreto 39/1997) presenta la pauta para la
planificación de la acción preventiva, así como para el diseño, funciones y

aptitudes de los distintos órganos de prevención que tiene que haber en las
empresas.

1.2. OBLIGACIONES DEL EMMPRESARIO

1.Deber de protección de los trabajadores/as frente a los riesgos
industriales (Art. 14).

2.Adoptar cuantas medidas sean necesarias para llevar a la práctica los
principios de la acción preventiva.

3.Planificar la acción preventiva a partir de la evaluación de los riesgos
(Art. 16).

4.Informar, consultar y permitir la participación de los trabajadores/as en

cuestiones de seguridad y salud. (Art. 18).

5.Garantizar la formación en determinados supuestos.

6.Adoptar medidas adecuadas en caso de emergencia.

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