Page 17 - MANUAL NO SÉ SI ME EXPLICO
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INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD.
Son, según la guía de la FUE, «dos motores claros del avance dentro
de cualquier compañía». Por ello, las empresas prefieren contar con
profesionales hábiles en la resolución de problemas y el diseño de proyectos
ambiciosos.
CAPACIDAD DE GESTIÓN Y AUTOGESTIÓN.
Las compañías buscan profesionales que se impliquen en la toma de
decisiones de ésta y que, a su vez, sean capaces de asumir nuevos retos y
de desarrollarlos con autonomía personal.
MOTIVACIÓN, INICIATIVA Y COMPROMISO.
Demostrar que se es activo, se tiene interés por el desarrollo de la
empresa y se es capaz de superar situaciones difíciles convierte al candidato
en un profesional imprescindible para la entidad.
CAPACIDAD Y DISPOSICIÓN PARA EL APRENDIZAJE.
El actual mercado laboral exige al profesional poner al día de forma
continua sus conocimientos, pues la formación «se perfila como la base
imprescindible de las capacidades del profesional». Los conocimientos de
idiomas e informática y contar con habilidades socio comunicativas se hacen,
de este modo, imprescindibles.
DOTES DE MANDO Y LIDERAZGO.
Estas dos cualidades cada vez están más valoradas por las compañías,
pues las personas que las poseen cuentan con un «alto grado de influencia,
compromiso, motivación, iniciativa y optimismo «, según subraya la FUE.
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