Page 13 - MANUAL NO SÉ SI ME EXPLICO

2. EL AUTOCONOCIMIENTO

Un proceso de búsqueda de empleo debe comenzar por un
conocimiento personal que nos permita tomar conciencia de las cualidades,
capacidades, experiencia, formación, actitudes y aptitudes que tenemos. Este

conocimiento lo que nos permitirá es transmitir nuestra mejor imagen al

optar a un puesto de trabajo.

Para poder comenzar la búsqueda de empleo hay que definir nuestro
objetivo profesional. Esto significa identificar que puesto laboral o puestos
quiero desempeñar y cuales son a los que desea acceder.

Para ello es necesario que conozcas tus cualidades personales,

preferencias profesionales, que identifiques os requisitos que exigen para el

desempeño de la profesión y que tengas en cuenta el entorno socioeconómico
que te rodea.

Es necesario que tengas presente que tus capacidades y cualidades
tienes que ponerlas en juego y potenciarlas. Muchas veces, no las tenemos

claramente identificadas o incluso creemos que las poseemos o no. Por ello

conocerte bien y descubrir e identificar tus capacidades es un paso esencial
para poder encauzar bien tu carrera profesional y conocer tus puntos fuertes

y débiles frente a un puesto de trabajo.

Conocernos a nosotros mismo no es igual que conocer a otras
personas. El autoconocimiento presenta una serie de barreras que hay que

tener presentes:

◼ ◼ La negación de nuestras virtudes y nuestros defectos. Las personas
tendemos por diferentes razones (pudor, soberbia,

desconocimiento…) a negarnos a explicitar ante los demás, tanto
nuestras aptitudes y cualidades como la carencia de estas.

◼ ◼ La complejidad del proceso de autoconocimiento. El conocimiento

de uno mismo pasa por una toma de conciencia que se relaciona
con los sentimientos y que requiere de tiempo, reestructuración de

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