Page 14 - MANUAL NO SÉ SI ME EXPLICO
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nuestros conceptos y confrontación con la propia realidad. No es un
proceso ceñido a descubrir una serie de datos o características de
una manera fría, descriptiva o aséptica.
◼ ◼ La confrontación con lo que queremos ser. En algunas ocasiones
puede ocurrir que podamos tener perfilada en nuestra mente lo que
nos gustaría hacer, pero en el momento de incorporarnos al mundo
laboral comprobamos que lo importante es lo que se es capaz de
hacer y lo que se es capaz de demostrar que se puede hacer.
El primer aspecto sobre el que tienes que reflexionar, está relacionado
con los rasgos de personalidad que te definen. Esta definición incluye la forma
en que tú te ves y conocer cómo te ven las personas de tu entorno.
Según diversos autores, la ansiedad, la autoestima, el autocontrol, la
perseverancia/tenacidad, la autoeficacia, son rasgos de la personalidad que
van a tener una gran influencia sobre nuestra manera de proceder durante la
búsqueda de empleo y guardan una estrecha relación con la consecución del
éxito desde el principio, es decir, desde que fijamos un objetivo profesional
coherente con las circunstancias que nos rodean.
Este proceso de toma de conciencia las personas vamos configurándolo
a través de nuestros logros y nuestros fracasos, pero existen diferentes
técnicas y herramientas que podemos utilizar para facilitar nuestro
autoconocimiento como puede ser:
● Las pruebas de personalidad.
● Los perfiles de personalidad.
● Las fichas de recogida de datos personales y profesionales.
● Los cuestionarios, que nos permiten medir factores concretos.
● Las técnicas de análisis de situaciones
● Las sesiones de puesta en común
● Las dinámicas de grupo.
● El diseño de proyectos teóricos.
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