Page 6 - MANUAL SG-SST- HIDROMED 2020

ambiente de trabajo sano con igualdad de condiciones y aumentar la confianza
para todo su integrando se crea la oportunidad de vincular algunos Objetivos de Desarrollo Sostenible, en
particular el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos
en todas las edades, y el ODS 8, promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo
pleno y productivo y el trabajo decente para todos, concretamente la meta 8.8. de proteger los derechos laborales
y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, siendo incluyentes y con el
propósito de que HIDROMED S.A., sea una empresa para la cual el entorno elija o la busque como una alternativa
de crecimiento económico, profesional y laboral.

HIDROMED S.A., en Responsabilidad Social Empresarial, RSE, cuenta con un
convenio para el fortalecimiento de su Sistema Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo en acuerdo con la ARL ALFA, la empresa, recibe
estudiantes de último semestre de Terapia Ocupacional de la Universidad
Nacional, para que realicen prácticas estudiantiles en relación con la
prevención de riesgos osteomusculares por las condiciones de puesto de
trabajo, y en aporte a los programas de vigilancia epidemiológica, de esta
materia, incluida la conciencia del autocuidado y de adoptar estilos de vida
saludable en el ámbito laboral y familiar.

✓ Análisis de materialidad

Para el factor económico se realizó un análisis de materialidad por parte del Comité Directivo de HIDROMED S.A.,
donde se tuvo en cuenta los factores sociales hacia la sostenibilidad de la empresa, también teniendo en cuenta las
partes interesadas que aportaran a los propósitos hasta el año 2030, a través de la medición de indicadores
financieros y comerciales considerando las perspectivas, de crecimiento y aprendizaje, de las partes interesadas y
de proceso en el Balance Score Card, para este factor, en resultado se va alinear a este contexto los Objetivo de
Desarrollo Sostenible, SALUD Y BIENESTAR (ODS 3) TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONOMICO, (ODS 8) PAZ,
JUSTICIA E INTITUCIONES SOLIDAS (ODS 16), este último buscando la equidad, prevenir las conductas de corrupción
y soborno al interior de la empresa.
MAPA DE PROCESOS