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Entrevista - Tânia Matias afinal, as minhas novas funções. Mas estava Foi nesse sentido que surgiu a Feira de Carreiras Novo programa de
tranquila e preparada para o que viesse. Ape- Intena (ver caixa). Vamos olhar para as nossas
nas em dezembro soube que ia assumir a área pessoas, a nível de entreposto e loja, ver quem estágios de verão
de Recrutamento e de Marca Empregadora, é recém-licenciado ou que está a frequentar
mantendo o Orga RH. No fundo, acabo por ter a licenciatura e convidá-las a conhecer as
uma função tripla, o que representa um desafio posições de escritório que temos para oferecer. O programa Lidl Summer Up, dirigido a
estudantes dos primeiros, segundos e
Vem aí a nossa primeira adicional. terceiros anos de licenciatura, vai selecionar
Feira de Carreiras Interna Atualmente, nas minhas novas áreas, tenho Outro projeto é a Experiência de Verão, um um conjunto de jovens estudantes para
novo modelo dos estágios de verão. Mais
como responsabilidade promover a nossa uma vez, temos muita boa experiência com um estágio remunerado na nossa empresa,
Queremos que os nossos colegas atratividade no mercado, para trazer o talento pessoas jovens que começam a trabalhar durante os meses de julho e agosto.
dos entrepostos e das lojas tenham a mais adequado para a nossa organização. Esta connosco em áreas dos escritórios. Muitas
possibilidade de viajar pelo mundo de é uma área extremamente importante, dado o começam a trabalhar no final da licenciatura Os jovens serão integrados nas nossas
oportunidades dos nossos escritórios. atual contexto do mercado, em que os candi- e fazem carreira connosco. Acontece desde equipas e podem escolher trabalhar três
Nesse sentido, a Feira de Carreiras datos procuram coisas diferentes do que pro- que o Lidl abriu e mantém-se esta tendência. dias por semana ou apenas de manhã,
Interna irá decorrer de 6 a 8 de julho, curavam antes da pandemia. No fundo, trata-se de investir hoje, para colher de segunda a sexta-feira, durante dois
em Sintra e Santo Tirso, e o grande amanhã. Sabemos que o retorno deste estágio meses, deixando tempo livre para outras
objetivo desta iniciativa é aproximar de verão não vai ser imediato, mas também atividades. Ao longo de oito semanas,
os colaboradores da operação e dos RMdN: Já ninguém procura um emprego não é esse o seu propósito. O propósito é dar- terão a oportunidade de ver o seu
escritórios e poderá, ainda, trazer um para a vida? nos a conhecer e impactar positivamente, trabalho desenvolvido em contexto real e
novo colega para a tua equipa. TM: De todo, assim como a remuneração com a nossa marca, estes jovens. Neste serão acompanhados por um orientador
não é o único aliciante. Por isso é que, este estágio, podem combinar as férias de verão de estágio, bem como desafiados
Esta iniciativa dirige-se a vendedores, ano, vamos também trabalhar ainda mais na com o trabalho, visto que poderão escolher a desenvolver um projeto, que será
operadores de entreposto e assistentes Proposta de Valor do Empregador (Employer trabalhar apenas três dias por semana ou fazer apresentado no final do estágio que
de loja, recém-licenciados ou a Value Proposition), do que as pessoas querem apenas as cinco manhãs. Vai ser um estágio permite que os estagiários aproveitem
frequentar uma licenciatura, que numa empresa. Não se trata só de perceber o remunerado e durará oito semanas. o verão enquanto têm uma experiência
gostariam de contribuir para o sucesso que já temos, mas analisar o que as pessoas profissional
do Lidl, mas numa vertente de interna e externamente procuram e se o que
escritórios. Nesse sentido, queremos que temos vai ao encontro disso. RMdN: Como tem sido o balanço desta nova O estágio inclui uma bolsa mensal e
conheçam as diferentes áreas e projetos experiência? inicia-se com uma semana imersiva – a
que poderiam passar a fazer parte do Lançámos agora um questionário, muito TM: Em qualquer novo desafio, vamos Welcome Week – que dá a conhecer a
seu dia-a-dia e, com este objetivo, foram importante para obter esta informação. deparar-nos com obstáculos e alguns serão área das compras, logística e vendas. Estes
aprovadas 15 bolsas de estágio para que Tem de haver uma escuta ativa dos nossos ultrapassados mais rapidamente do que estagiários irão ainda conhecer a loja e o
os colaboradores interessados possam colaboradores, saber as suas motivações. outros. Mas é importante termos sempre uma centro logístico. Para além desta semana,
integrar às áreas. Enquanto chefias e líderes, temos que ter visão clara de onde queremos chegar. Neste existirão momentos para conhecerem os
uma comunicação muito direta e muito momento, ainda não cheguei onde queria nesta vários departamentos e áreas do Lidl.
Desenhada à medida dos nossos transparente com os nossos colaboradores. nova posição. Estou a conhecer e aprender,
colaboradores, com base no feedback juntamente com a minha equipa. Mas tenho
recebido através de um inquérito sobre claramente delineada uma estratégia onde
quais as áreas dos nossos escritórios RMdN: E é possível contrariar a flutuação quero chegar e, ao lado da minha equipa, será
que mais interesse tinham em conhecer. nas equipas? concretizada.
Neste dia, terão a oportunidade TM:
de conhecer os departamentos Temos que aproveitar a nossa empresa, que A nível pessoal, adoro este novo desafio, tenho
Administrativo-Financeiro, Auditoria, tem uma marca bastante bem estabelecida muito gosto por esta área. Sinto-o como uma
Comunicação, Organização de e conhecida, e olhar para dentro, de modo oportunidade de me especializar na minha
Vendas, Facility Management, Gestão a ver que talentos temos. O nosso “core” são carreira, enquanto profissional de recursos
Operacional de Mercadoria, IT, as nossas lojas e os nossos entrepostos e humanos. Poder contribuir na melhoria das
Marketing e Recursos Humanos. há muitas pessoas jovens que trabalham condições de trabalho para as nossas pessoas
connosco em regime de part-time, enquanto é o que mais me motiva.
Partilha a feira com os teus colegas. estudam paralelamente.
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