Page 51 - Laporan SFO TW.IV 2023

2) Memonitor dan mengevaluasi progress pelaksanaan Inisiatif Strategis yang telah
disusun pada setiap DKO
Progress pelaksanaan Inisiatif Strategis dibahas secara bulanan pada rangkaian Dialog
Kinerja Organisasi. Namun demikian, pelaporannya disampaikan kepada Kantor Pusat
DJPb secara triwulanan bersamaan dengan penyampaian Laporan Capaian IKU. Laporan
progress pelaksanaan IS adalah sebagai berikut:
Tabel 4. 5 Penyampaian Laporan Kinerja dan Inisiatif Strategis s.d. Triwulan IV 2023
No Periode Ketentuan Tindak Lanjut Status
Pelaporan
1. Triwulan I Sesuai ND-1036/PB.1/2023 Disampaikan pada 6 H-4
2023 paling lambat disampaikan April 2023 melalui ND- batas
pada 10 April 2023 446/WPB.30/2023 waktu
2. Triwulan II Sesuai ND-1975/PB.1/2023 Disampaikan pada 6 Juli H-1
2023 paling lambat disampaikan 2023 melalui ND- batas
pada 7 Juli 2023 766/WPB.30/2023 waktu
3. Triwulan III Sesuai ND-3187/PB.1/2023 Disampaikan pada 9 H-1
2023 paling lambat disampaikan Oktober 2023 melalui batas
pada 10 Oktober 2023 ND-1106/WPB.30/2023 waktu
4. Triwulan IV Sesuai ND-4486/PB.1/2023 Disampaikan pada 10 Tepat
2023 paling lambat disampaikan Januari 2024 melalui ND- waktu
pada 10 Januari 2024 57/WPB.30/2024
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 2.3.2.1

III. MENYELARASKAN ORGANISASI DENGAN STRATEGI

1. Penyelarasan IKU dalam unit/bagian/seksi pendukung telah aligned (selaras) dengan
unit/bagian/seksi pendukung lain yang selevel serta telah selaras dengan tugas
fungsi, tingkat tanggung jawab dan wewenang setiap unit/pegawai.
1) Melakukan pembahasan terkait cascading dan alignment IKU Kemenkeu-Two-Three-
Four-Five
1. Bukti pembahasan matriks cascading
Rapat pembahasan matriks cascading dan alignment dilaksanakan pada rangkaian
Dialog Kinerja Organisasi periode bulan Februari 2023.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 3.1.1.1

2. Matriks Cascading Kemenkeu-Two-Three-Four-Five
Matriks Cascading Kemenkeu-Two-Three-Four-Five telah disusun lengkap untuk
semua level.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 3.1.1.2

2) Menetapkan pembagian IKI pada Sasaran Kinerja Pegawai sesuai tanggung jawab
masing-masing
1. Sasaran Kinerja Pegawai Kemenkeu-Two-Three-Four-Five beserta manual IKI-nya
yang telah ditandatangani
Sasaran Kinerja Pegawai Kemenkeu-Two-Three-Four-Five yang telah ditandatangani
secara eletronik pada Aplikasi E-Performance sesuai dengan batas waktu penetapan 17
Februari 2023.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 3.1.2.1.

50