Page 54 - Laporan SFO TW.IV 2023

4. Pimpinan unit menerbitkan dokumen kepada pegawai yang mendapatkan tugas
kinerja tambahan
1) Melakukan rekapitulasi kinerja tambahan
Sampai dengan Triwulan III, terdapat 10 IKI Tambahan (termasuk 5 IKI Tambahan
yang merupakan mandatory dari Kantor Pusat).
Rekapitulasi IKI Tambahan, Manual IKI Tambahan serta dokumen pendukungnya
terlampir.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 4.4.1.1.

5. Pimpinan unit memberikan penghargaan terhadap kinerja para pegawai
1) Memberikan apresiasi secara finansial terhadap pencapaian target IKU
Untuk memberikan apresiasi secara finansial terhadap pencapaian target IKU, para
pegawai telah diusulkan untuk mendapatkan kenaikan grade berdasarkan NKP.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 4.5.1.1.

2) Memberikan apresiasi secara non finansial terhadap kinerja para pegawai
ND Best Employee dan ND Apresiasi atas pencapaian target kinerja s.d. Triwulan IV
terlampir.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 4.5.2.1

6. Pegawai memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk menjalankan strategi
organisasi dan mencapai target kinerja yang telah ditetapkan.
1) Penugasan pengembangan kompetensi melalui bimtek atau diklat didasarkan antara
lain pada analisis kebutuhan diklat dan pencapaian kinerja pegawai
Diklat yang diusulkan kepada Kantor Pusat DJPb maupun penyelenggara diklat
dilakukan berdasarkan hasil evaluasi kinerja pegawai dan analisis kebutuhan diklat
sebagaimana dokumen terlampir. Selanjutnya atas usulan diklat yang disampaikan
dilakukan Laporan Rekapitulasi Diklat sebagaimana dokumen terlampir. Adapun untuk
microlearning Manajemen Kinerja pada KLC direncanakan akan diikuti pada periode
selanjutnya.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 4.6.1.1

2) Melakukan peningkatan kompetensi dasar terhadap pegawai yang kualitasnya masih
kurang optimal
Kegiatan peningkatan kompetensi dasar terhadap pegawai yang kualitasnya masih
kurang telah dilakukan dengan diadakannya Gugus Kendali Mutu (GKM) rutin setiap hari
Kamis.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 4.6.2.1.

V. MENJADIKAN STRATEGI SEBAGAI PROSES PERBAIKAN YANG BERKELANJUTAN
1. Pengelola Kinerja telah melaksanakan perannya secara optimal
1) Menyampaikan laporan capaian kinerja Kanwil DJPb kepada Sekretariat DJPb dan KPPN
kepada Kanwil DJPb secara tepat waktu
1. Nota dinas dan Laporan Capaian Kinerja Kanwil dan Rekap KPPN kepada
Sekretariat DJPb
Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara telah menyampaikan Laporan Capaian Kinerja
triwulanan secara tepat waktu antara lain:

53