Page 53 - Laporan SFO TW.IV 2023

Kegiatan GKM presentasi Sasaran Kinerja Pegawai masing-masing pegawai beserta
manual IKU telah dilaksanakan sesuai ND-1013/WPB.30/2023 tanggal 15 September 2023.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 3.4.1.1.

IV. MEMOTIVASI UNTUK MENJADIKAN STRATEGI SEBAGAI TUGAS SELURUH PEGAWAI

1. Pimpinan unit memberikan arahan yang jelas (mudah dipahami), konkrit (disertai
langkah-langkah penyelesaian), realistis.

1) Pimpinan melakukan kegiatan coaching, counseling dan mentoring kepada pegawai
dalam rangka pencapaian target IKU

Pelaksanaan coaching and counseling serta mentoring kepada pegawai telah
dilaksanakan melalui aplikasi training.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 4.1.1.1.

2. Membangun kesadaran pegawai terhadap implementasi strategi organisasi, peta
strategi, IKU, target IKU, dan memonitor kinerja secara berkala dan konsisten
1) Pegawai dilibatkan dalam proses reviu strategi organisasi dan refinement IKU.
Pembahasan Refinement Kontrak Kinerja Tahun 2023 telah dilaksanakan dengan
melibatkan pejabat/pegawai pada Kegiatan DKO bulan Desember 2022 berdasarkan
Undangan Nomor UND-96/WPB.30/2022 tanggal 9 Desember 2022.

Gambar 4. 16 Dokumentasi Rapat Refinement Kontrak Kinerja Tahun 2023 pada DKO bulan Desember 2022

Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 4.2.1.1.

3. Atasan langsung memberikan motivasi bagi peningkatan kinerja individu yang
berdampak pada peningkatan kinerja organisasi
1) Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu oleh para pegawai bersama atasan langsung,
sebagaimana ketentuan KMK 300/KMK.01/2022 tentang Manajemen Kinerja di
Lingkungan Kementerian Keuangan.
Pelaksanaan DKI belum dapat dilaksanakan pada aplikasi E-performance. Namun sesuai
Nota Dinas Sekretaris Ditjen Perbendaharaan nomor ND-1999/PB.1.2023 tanggal 26 Juni
2023, pendokumentasian DKI dilakukan secara manual melalui dokumen Individual
Performance review (IPR).
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 4.3.1.1.

52