Page 22 - WIJ-Deel 4_2023_WEB
P. 22
WAT DOET DE OR
OOK ALWEER?
Tekst: Robert Groenendijk & Tessa Majenburg
Het is misschien niet vanzelfsprekend dat iedereen weet wat de ondernemingsraad (OR) precies doet, dus
hierbij een kleine opfrissing of introductie!
Elk bedrijf met minimaal vijftig medewerkers is verplicht een ondernemingsraad te hebben, met een
verplicht aantal leden afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Bij DSW bestaat de OR uit dertien personen
die elke drie jaar worden verkozen. We houden ons bezig met verschillende onderwerpen die spelen binnen
de organisatie die impact hebben op de medewerkers en op de organisatie. Bij bepaalde besluiten zijn we
bevoegd om advies of instemming te geven. Daarnaast denken we mee in grotere trajecten en kunnen
we een initiatief indienen. Je kunt de OR dus zien als medezeggenschap, waarbij de medewerkers via ons
vertegenwoordigd zijn. We zijn er dus voor jullie! Kijk vooral op onze website, te vinden bij de Handige Sites
op het intranet. Hier lees je meer over wat we als OR doen.
UPDATE OVER AFGELOPEN JAAR ONDERNEMINGSRAAD OP CURSUS
De huidige OR is in deze samenstelling nu ruim een Jaarlijks gaan we met elkaar op cursus in het kader van
jaar onderweg. In dit eerste jaar hebben we ons teambuilding en kennis bijspijkeren. In de week van
beziggehouden met verschillende wijzigingen bij DSW, 20 november ging de ondernemingsraad op cursus
hierbij een aantal voorbeelden: (op twee leden na die met zwangerschapsverlof zijn).
• Het nieuwe mobiliteitsbeleid. We gingen hiervoor naar Oesterdam in Zeeland. Het
• Organisatorische wijzigingen zoals SZVK die een programma bestond uit één dag teambuilding en één
losse afdeling werd, of de wijzigingen bij Bijzonder dag theorie begeleid door een trainer.
Onderzoek en het Controleteam.
• Het afschaffen van de tijdsregistratie. Teambuilding
Het was de dag van de Tweede Kamerverkiezingen,
We zijn als team aan het groeien op het gebied van dus een aantal van de leden heeft ‘s ochtends eerst
samenwerking en begrijpen steeds beter hoe we de rol gestemd in het nabijgelegen pittoreske Tholen. Voor
van de OR moeten invullen. Het is belangrijk om goed in de teambuilding gingen we naar ‘de Outback’ bij
de gaten te houden of wijzigingen in de organisatie een Oesterdam, waar we verschillende opdrachten moesten
positief effect hebben op zowel DSW als onze collega’s. doen in twee teams. We gingen een katapult bouwen,
We vinden het dan ook belangrijk om veel kennis op een stormbaan over, touwtrekken, monstertruckbanden
te doen over de situaties die er spelen en we groeien flippen en er was een soort ‘de vloer is lava’-activiteit.
daarin. We zijn een diverse groep mensen. Toch merken Bij het laatste moesten we in teams van platform
we dat we veel raakvlakken hebben in wat belangrijk is, naar platform met zware balken. Het was koud en
en waar de accenten moeten liggen. alles was nat dus het was best een beetje afzien, maar
wat hebben we gelachen. Zeker toen één van de OR-
leden met touwtrekken twee meter op zijn buik werd
voortgetrokken door de modder! Verder geven we wel
om elkaar hoor ;).
22
