Page 164 - إدارة الموارد البشرية
P. 164
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?ط???س? ِ?ف???ظ? ص ?163??
?وتعتبر الحوادث البٌئٌة وإستخدام المسئولٌات البٌئٌة والإبلاغ عن السٌاسات?
?والاهتمامات البٌئٌة من بعض المضاٌا التى ٌتم تناولها فى إطار إدارة الأداء?
?الأخضر?.??
?كما أن تمٌٌم الأداء الأخضر ٌنب?ى أن ٌندمج مع مماٌٌس الأداء العادى ومن?
?خلال التدرٌب المستمر على الأداء الأخضر ومراجعة الأنظمة الإدارٌة ونظم?
?المعلومات وتشجٌع ثمافة التعلم على الإدارة البٌئٌة?.??
?تإدى إدارة الأداء الأخضر أثرامهما لل?اٌة فى فعالٌة الادارة الخضراء بمرور?
?الوت لأنها توجه أداء الموظ? إلى الأداء البٌئى الذى تحتاجها المنظمة أن?
?الطرٌمة الفعالة للتنفٌذ الناجح لإدارة الأداء الأخضر هى الربط بٌن إدارة الأداء?
?ووص? الوظفٌة الخضراء والتى تشمل ?:??
?? -1?إنشاء نظام معلومات الإدارة البٌئٌة والمراجعات البٌئٌة?.??
?? -2?دمج أهدا? و?اٌات الإدارة البٌئة للمنظمة مع نظام تمٌٌم أداء المنظمة?.??
?? -3?تثبٌت معاٌٌر الأداء البٌئى على مستوى المنظمة?.??
?? -4?دمج المعاٌٌر الخضراء فى التمٌٌمات الأداء الوظٌفى للموظ? وفماً للمعاٌٌر?
?المرتبطة بالبٌئة?.??
?? -5?تضمٌن عنصر منفصل للتمدم فى النخضٌر فى ممابلة ملاحظات الأداء?.??
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)163??
