Page 107 - Was Menschen wirklich wollen Lese-PDF für Biblets

Vogelhuber, Scheelen – Was Menschen wirklich wollen

• Der Stern bezeichnet den adaptierten Stil, also die bewusst
gezeigten Verhaltensstrategien.

INSIGHTS MDI® identifiziert über 500 verschiedene Kombina-
tionen von Verhaltenspräferenzen und stellt diese auf den Posi-
tionen des INSIGHTS MDI®-Rades dar – dabei gilt:

• Liegt eine Position (Punkt oder Stern) auf dem äußersten
Ring auf dem Rad, dann ist der Bewerber ein Haupttyp (1-8,
also Motivator, Inspirator usw.). Das heißt, dass er über eine
dominierende Präferenz (Rot, Gelb, Grün, Blau) verfügt.
• Ist er auf dem zweiten Ring positioniert (fokussiert, 9-24),
dann erhöht sich seine Flexibilität, denn er hat zwei Präferen-
zen aktiv zur Verfügung.
• Befindet sich seine Position auf dem dritten Ring (25-40),
dann verfügt er über drei nebeneinander liegende Präferen-
zen. Damit besitzt er eine hohe Flexibilität.
• Wenn seine Position auf dem vierten Ring (flexible Kreu-
zung, 41-56) liegt, dann ist er höchst flexibel, denn er hat
nicht nur drei Präferenzen aktiv zur Verfügung, sondern auch
die Konträrfarbe zur Hauptfarbe (also blau/gelb, rot/grün).
Der Vorteil: Der Bewerber kann sehr leicht unterschiedliche
Verhaltensweisen und Aufgaben adaptieren.
• Bei einer Position auf dem fünften Ring (Kreuzung, 57-60)
stehen ihm zwei Präferenzen zur Verfügung, jedoch immer
zwei gegenüberliegende Präferenzen. Er ist ebenfalls mit
einer hohen Flexibilität ausgestattet.

Natürlich können Sie Ihre Gesprächspartner nicht immer jenen
INSIGHTS MDI®-Fragebogen beantworten lassen, mit dem Sie
zu detaillierten Ergebnissen bezüglich seiner Persönlichkeits-
struktur gelangen. Bei einem Bewerber oder bei einem Mit-
arbeiter, den Sie jeden Tag sehen, ist es vielleicht möglich, den

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