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Vogelhuber, Scheelen – Was Menschen wirklich wollen
Profiling³ erhebt keinen Allgemeingültigkeitsanspruch. Neh-
men und nutzen Sie Profiling³ und die hier beschriebenen Ins-
trumente als Personalauswahl-, Vertriebs- und Führungstools,
mit denen Sie die Effizienz in Ihrem Verantwortungsbereich er-
höhen. Dabei sollten Sie die Tools als eine sinnvolle Ergänzung
zu persönlichen Gesprächen und individuellen Eindrücken und
als unterstützende Hilfsinstrumente bei der Einschätzung von
Menschen sehen. Menschenkenntnis und gesunder Menschen-
verstand spielen eine große Rolle, wenn es um diese Ein-
schätzung geht.
In diesem Sinn wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft,
aber vor allem viel Entdeckerlust, Entwicklerlust und Erfolgslust
bei der Umsetzung von Profiling³.
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