Page 98 - Was Menschen wirklich wollen Lese-PDF für Biblets

Vogelhuber, Scheelen – Was Menschen wirklich wollen 4 – Profiling³: „Was mache ich daraus?“ – Den Profiling-Ansatz mit Persönlichkeitsdiagnostiktool verknüpfen

anderer zurück, und ist dabei oft zu nachgiebig. Der Berater
braucht ein harmonisches Umfeld, um sich auf seine Arbeit
konzentrieren zu können. Außerdem benötigt er Stabilität und
genügend Vorbereitungszeit auf Veränderungen. Findet er zu
wenig Zeit für seine Familie oder Freunde, dann verliert er die
Lust an der Arbeit.

Im Überblick: Der Berater

Ziele Fürsorge, Unterstützung geben, Harmonie,
Stabilität, Ideen umsetzen

Verhalten Empathisch, zuhören, nachfragen, nach Ge-
meinsamkeiten suchen

Stärken Tolerant, zuverlässig, loyal, verständnisvoll

Schwächen Vermeidet Entscheidungen, zögerlich, zu
sehr auf Personen fixiert

Wirkung Herzlich, entgegenkommend, ausgleichend,
auf andere kollegial

Die Stärken und Schwächen des Unterstützers

Er verfügt über Beziehungsstärke und leistet die beste Arbeit,
wenn er klare Anweisungen sowie ein überschaubares und kons-
tantes Umfeld hat. Er ist zuverlässig und leistet loyal seine Arbeit.
Der Unterstützer braucht Zeit, bis er mit anderen Menschen in
Kontakt kommt, aber dann ist er bereit, sich selbstlos und enga-
giert für sie einzusetzen.

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